了。”
林涛接过报告看了一眼。
两条生產线总共生產了八百二十台录像机，比上个月增长了百分之十五。
“质量怎么样”
“返修率控制在百分之二以內，主要是一些小问题，比如按键手感不好，显示屏字体不够清晰。秦工已经在改进了。”
林涛点点头。
百分之二的返修率已经是相当不错的水平，甚至比一些进口品牌还要好。
“生產能力还能再提升吗”
“如果加班的话，月產能可以达到一千台，但工人们已经很累了，我担心长期这样下去会影响质量。”
林涛在心里快速计算著。
如果要支撑全国连锁店的推广，录像机的月需求量至少要达到两千台。
现有的生產能力明显不够。
“准备建第三条生產线。”
李明华愣了一下。
“第三条那得再招多少工人”
“五十个，还是老规矩，去人才市场招熟练工。另外我们需要培养一批技术骨干，从现有工人中选拔一些表现好的，送去技术学校进修。”
当天下午，秦思源从三楼的实验室下来，手里拿著一个崭新的电路板。
“林涛，新的控制晶片设计完成了。”
她將电路板放在林涛的办公桌上。
这块电路板比之前的版本小了一半，但功能更加强大。
“成本降低了多少”
“每台机器可以节省十五块钱的成本。而且新晶片的稳定性更好，可以减少很多售后问题。”
林涛拿起电路板仔细观察。
密密麻麻的电子元件整齐的排列在绿色的基板上，像一座微缩的城市。
“什么时候能投入生產”
“一个星期后就可以。我已经让工厂准备生產设备了。”
林涛將电路板轻轻放回桌上，。
“红星，制定全国连锁店人员招聘和培训方案。”
“方案生成中。建议招聘標准：年龄22-35岁，高中以上学歷，有零售或服务行业经验。培训周期：两周。培训內容：產品知识、销售技巧、门店管理、財务核算。首批需求：店长30名，储备店长20名。”
林涛拿起桌上的电话，拨通了海峰市人才市场的號码。
电话那头传来嘈杂的背景音，像是有很多人在排队等候。
“喂，人才市场。”
一个略显疲惫的女声传来。
“我是海峰电子商贸公司的，想在你们那里发布一个招聘启事。”
“什么岗位多少人”
“五十个人，要求高中毕业，有销售经验，月薪八十到一百二十块，包食宿。”
“您確定是最高一百二十块”
女接线员再次確认。
“確定，明天上午就能在你们的招聘栏里看到启事吗”
“没问题，我们马上安排。”
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