来。
当丁路第一次来现场视察的时候，现场除了莱茵金属的工程师和港岛的管理层之外，现场还有大量安保人员和警察在维持秩序。
询问之后才知道，这次招收的工人，除了从全国冶金系统抽调的人员，还打算在本地招聘五千多人。
別看这个人数挺多，可是作为执行知识青年返城试点的上海，五千人可谓是杯水车薪。所以每天来这里应聘的人数不胜数，甚至很多人还会想著走后门。
严格说来这些人大多数都符合要求，不但都是青壮劳动力，还有文化能吃苦。可惜一期招募的人数有限，只能是优中选优。
可是大家条件都差不多，却有的人被选上、有的人落选，这种情况自然就引起了很多人的不满。
於是大量落选的青年每天都会过来，他们也不闹事，就这么待到天黑就走，第二天再继续过来。
目的嘛！除了打探消息之外，自然也是希望市府出面安抚他们，这样说不定还能多一个机会。
毕竟他们回来之后也发现，为了安抚这些回城的知识青年，很多企业都被强令要求接收部分人员。可是各企业原本就已经满员，不然当初也不会有知识青年下乡的政策。
但是国企必须服从命令，所以一方面发展第三產业接收待业青年，一方面在各个岗位上安排更多的人。
后世都知道这时候的国企效益差、人员臃肿，可是却不知道他们也是无奈之举。是个人都知道企业想要发展必须降本增效，可是这时候的国企必须承担它的社会责任。
好好的一个岗位，原本只需要一个人就能完成的工作，为了接收待业青年，不得不安排两人甚至三四个人来工作，一个人的效益被三四个人分，工人不满意企业没利润，怎么可能发展的了
这些青年就是看到了这种局面，认为联合钢铁厂既然有国家的一半，那么会不会也承担起它该承担的责任
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