有不同的意见和处理方式，不在其位不谋其政，大部分时候为了能够将工作干好，干的更高效，一个科室里也只允许会有一个声音，那这时候这个科长的一些决策在其他人看来或许就是傻逼的，毕竟年龄段，阅历层面的差距都会让一些年轻的基层干部很难理解在领导那个位置上的人为什么做一些事情的时候喜欢把简单的事情复杂化，也许这种理解会随着时间的推移慢慢被冲淡，等到他们自己坐上这个位置就懂了，就比如……算了，这个不能举例子。
反正一个领导要走，下面的人不当面给你翻白眼都算好的了……
尤其是如果是因为明升暗贬亦或者是直接被组织丢出去下乡扶贫，远离科室内的核心工作圈子，指不定你扶贫去干个半年回来之后都不清楚在单位内干活的工作顺序和工作流程了。
这其实就是一种变相层面的得罪了更上面的人，被贬了……
这时候能够清晰的看到一种东西，叫做众生相。
以前还对你卑躬屈膝点头哈腰的下属，没在你走之前给更上面的大领导越俎代庖的举报你打小报告都算好的了，更别提背后骂你两句。
只是陈工听到这番话，却是立马皱眉；
“坏了……”
“怎么了？”
那名年轻的科室领导似乎有些没能料想到陈工竟然在听到这番话之后是这样一个反应，既不高兴也不难过，反而是一脸古怪。
“领导，我可能已经被他们孤立了，我从来没听到过他们说你坏话”。
听到这话，那名科长似乎是被这番话给呛了一下，紧接着才笑意吟吟的洗了个手；“行了，去忙吧！”
陈工立马点头应是，好像转瞬间就忘了领导刚才说的那番话似的。
至于这名年轻的领导则是在卫生间站了一会，约莫半分钟之后又走进来了一名司机模样打扮的男人，男人一脸困惑的冲着领导开口问道。
“您不是要升上去了吗？怎么给他传达出来的意思好像是自己要被贬降职了一般……”
“我这个预算科主任本身就没多少人是真的发自内心仰慕我，敬仰我，只是因为这个位置有实权，握着一些人的命根子，他们才对我相敬如宾，虽然调走之后也算是升上去了可以这个位置是个肥差事也是个流油的萝卜岗，不知道有多少人都想挤破头爬上这个位置，所以我倒是也不想就这样把这个位置留给一群白眼狼，一群离心的外人，一般来讲，离开的时候顺手培养一下自己手底下的领导班子，给自己在这单位里留点香火情是合理的。”
“可是思来想去，最近单独约谈我们科室内的另外几个，我问他们对其他同事怎么看，对其他同事是个什么看法的时候，无非都是插科打诨或者借此机会开始恶意抹黑其他同事，说什么有人早就看我不爽在背后诋毁我平日里布置下去的工作，对我一直阳奉阴违，一群人，一个个彼此说的有鼻子有眼，互相泼脏水，互相抹黑，还有的，直接就是当着我的面明面上看似是在安慰我，舍不得我走，但话里话外一直都在旁敲侧击的试图想办法打听出我接下来去的是哪个单位，发展前景如何，生怕我走后过得好，更怕我走
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