又不想被控股，限制了小i机器人的发展啊。”
小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。
可听王逸的意思是，他已经找到了盈利方向？
李威都激动了：“董事长，你真找到了小i机器人的变现方式？”
“另外，开启回巢计划，之前离开的员工，只要品行没问题，业务能力在线，都可以再度回来，待遇一视同仁！”
好钢要用到刀刃上。
“谢谢王董！”
当下小i机器人最尴尬的地方，就是用户过亿，但没法变现！
另一位联合创始人黄江也是如此，微软就职14年的高层，负责微软手机业务的技术大牛。
他担不起!
“放心，我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。
“好，我卖！”元辉叹了口气，只能选择出售手中的股票。
王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！
实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。
阿里都无法控股了，自然不愿意多投资。
很显然，元辉这种远远不够，差了十万八千里。
反倒是懂事的李威，王逸会留下重用。
“王董成了我们老董，那我们拖欠的工资、奖金，是不是都会全部下发？”
就冲着十个月的年终奖和绩效，都得拼！
在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
“这可不行，这样，今后和星逸科技一样，每个月8号就发工资。遇上节假日，提前发！”
同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。
其实前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受资本入股，借助资本的力量迅速发展，做大做强，哪有小米的事？
等到2015年，魅族被各大后来者超越，才接受阿里投资，其实已经晚了。
短暂的沉默过后，雷鸣般的声音响了起来：
只感觉跟着王逸混，太滋润了。
“王董威武！”
“不愧是王董，怪不得都说，星逸科技的待遇比BAT还高，原来发工资也更早。”
“你们格局小了，被王董收购，小i机器人今后不缺资金了，前途更是无量！”
但凡工作过的人都会明白，能不被大厂裁员，都算谢天谢地。
还想着继续持大量股份，这样王逸投入百亿研发，小i机器人做大做强，他白捡
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【80小说网】 m.80xs.cc。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。