“直接告诉他们，能力不够的，尽早去芯片部门，别等着被裁了再去，那时候可没机会了。”
王逸想的清楚，星逸手机不愁卖，手机市场部完全可以降薪减员。
而星逸半导体正处于开荒阶段，正需要销售人才，开拓市场。
调整的策略，就是一边降薪减员，一边涨薪扩编。
如此明显的意图，但凡有脑子的人，都知道怎么选择。
还在装糊涂的，要么就是只想打顺风仗，不扛事。要么就是真蠢，看不懂公司发展的方向。
不管哪一类，都不是星逸科技需要的人才，被优化了也是理所当然。
“另外，对于愿意主动去星逸半导体市场部的精英，列入种子计划，优先考察，优先培养。”
“是！”朱长林连忙应道。
正如王逸所言，星逸半导体部门，当下正需要精锐开拓市场。
平时手机市场部轻而易举地拿高绩效，这个时候公司有需要了，他们不顶上，那就真废柴了。
被裁了也活该。
当晚，朱长林便发了一份内部邮件，给星逸手机市场部，登时引起一片骚动，很多市场部员工更是在各个小群聊了起来：
“这个月指标就很高，但够一够还能完成。下个月指标再提高30%，完了，根本完不成啊。”
“唉，好日子到头了。再提30%，除非拼命干，才有希望。”
“我是完不成，这个月我就到了极限，下个月肯定完不成。”
“完不成只能拿基础工资，那不完了。”
“要不去星逸半导体部门吧？我看了，卖翼龙3000基带，新部门，指标很低，完成不难。”
“不仅指标低，奖金也很高，我看行。”
“手机部门提升指标，就是一场筛选，让我们完不成任务的人退出。要么等着被裁，不想被裁，就尽早去半导体部门。”
“是啊，不去也不行了。手机部门的好日子，到头了。”
“与其在手机部门完不成任务拿底薪，还不如去半导体部门搏一搏，单车变摩托。”
“而且半导体部门刚成立，升职加薪的机会也多，我打算去。”
“我也去。”
“不去也不行，以后星逸手机指标太高，也不好干。”
这一夜，星逸手机市场部的员工，都开始抉择。
有的选择继续留在手机部门，有的则去了星逸半导体部门。
第二天，星逸半导体市场部便火速成立，然后分组，开始针对性培训。
一个组负责一个手机品牌。
魅族，中兴，华为，Oppo、
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