sp; “我女儿也想去逛故宫！”
……
闻言，聂政喜上眉梢：“很好，愿意去的，尽快安排，咱们分批去帝都。”
“若是实在为难的，也不要紧，可以留在台岛。”
“今后帝都那边是总部，台岛这边，依旧保留威盛研发中心作为分部。”
“毫无疑问，总部的待遇、发展都比威盛分部这边高得多，毕竟是总部，大家都懂。”
“好了，大家自己考虑。想去总部的，可以先回家收拾。”
“想留下的，继续上班，今后我和大家一起工作。也可以回家和妻子商量一下。”
很快，一大半的人都离开了，纷纷回家。
威盛连年亏损，待遇也就一言难尽。
四五年过去，别说涨薪了，有时候工资都发不出来。
若是继续留在威盛，聂政暗示的很清楚，最多是不欠薪，想要涨工资，难了。
除非做出成绩！
但去了星逸科技总部，待遇直接上涨个50%，都不成问题。
之前的威睿电通就是如此，月薪一万的工程师，去了帝都直接月薪万。
今年因为翼龙3000基带很成功，还要多发4个月的年终奖，16薪，年薪24万，是之前的2倍！
别看只有四个月年终奖，大部分企业两个月年终奖都没有。
而且只是3G基带，四个月年终奖不低了。
等他们搞出4G基带，王逸会直接发8个月的年终奖，直接20薪。
同样，40纳米的芯片封测技术含量有限，封测研发团队也是4个月的年终奖。
等他们搞定28纳米的封装技术，那就是6个月的年终奖了。
威廉姆斯团队，研发出40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700SOC，直接发6个月的年终奖，18薪。
等乔治团队研发出28纳米的鲲鹏902SOC，八个月年终奖，20薪。
而胡老的晶圆厂研发团队，实现40纳米工艺量产，也是8个月的年终奖，直接20薪。
等到实现28纳米工艺量产，12个月的年终奖，24薪，直接多发一年的薪水！
对于芯片研发，王逸一向舍得砸钱。
只是得分技术含量，分等级档次。
还得分时间。
像是鲲鹏902，明年三月份流片成功，八个月年终奖。
明年六月份流片成功，只有三个月年终奖。
若是明年九月份流片成功，那没年终奖了，乔治都得下课。
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