bsp; 「无他，联想是所有笔记本，加起来只卖了198万万。而星逸科技是星逸超极本S1系列，只有200万台！卖断货了！」
「但凡还有现货，别说200万台，250万台都能卖的了！」
「是啊，星逸超极本简直是无敌的存在。要不是卖断货，谁也不知道他们能卖多少！现在都有很多人加价购买星逸超极本S1！」
「还真是，标准版已经加价2000了，旗舰版本已经加价3000了！」
「200万台销量是联想笔记本的极限，但不是星逸超极本的极限。」
「必须多给星逸科技批地，打造PC产业高地。」
「不只要批地，还得给优惠政策！」
「这还不够，盯着星逸电脑的可不只有我们。我们只能拿出更大的诚意。比如替星逸科技担保，提供低息贷款，帮助星逸科技电脑基地打造起来。」
「这没问题，全力支持。」
「好，我这就去省委要政策！」
类似的一幕幕出现在全国各地很多二线城市，不同的也只是招商政策不同，补贴力度不同，以及时效不同。
对此，王逸并不知晓。
相反，也在总部召开了高层会议：
「此次618大促，抖音商城先后击败苏宁易购，天猫，京东，成为618大促第一巨头，可喜可贺！」
「电商部门居功至伟！」
「虽然没有到年中，但是功不可没，必须大奖。」
「这样，电商部门发放年中特别激励奖！」
「同样，此次特别激励奖也不是一刀切，吃大锅饭，而是考核评级。」
「30%的业绩最突出的员工，四个月年中奖。」
「30%的优秀员工，三个月年中奖。」
「30%的员工，两个月年中奖。」
「最后10%的员工，一个月年中奖。」
若是之前，王逸可能会全部一刀切，都是三个月的奖金。
可现在，王逸改了策略，多劳多得！
哪怕都拿奖，也有一个月和四个月的区别！
只有这样，才能更好地激励主观能动性。
「董事长威武！」
电商部门彻底兴奋了。
其他公司年终奖才发几个月，星逸科技这才6月份，直接发了三四个月。
比很多公司的年终奖都多了！
王逸继续道：「但是，你们也不能骄傲，这只是开始。接下来还有双十一的硬仗要打。」
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