着回答：“放心，我们不做一锤子买卖。今天到场的每一位，都是我们未来的潜在客户。”
庆典当晚，维港之畔的国际酒店宴会厅灯火辉煌，名流云集。
开场的十分钟，一切都如苏霓精心编排的那样，流畅、优雅且富有深度。
她用流利的英语和标准的普通话自如切换，将曾氏集团三十年的风雨历程娓娓道来，气氛热烈而庄重。
然而，就在第一轮嘉宾访谈结束，准备进入下一个环节时，一个意外发生了。
一位坐在前排的老股东突然举手，不等苏霓示意，便拿起话筒，用带着浓重口音的粤语高声发难：“苏小姐，你们的开场白讲得很好听，‘融合’、‘共赢’。但我想问问曾总，根据去年的财报附录，我们集团的本地员工晋升率只有百分之十七！请问，这就是你们所说的‘扎根’和‘融合’吗？”
话音刚落，全场骤然安静下来，空气仿佛凝固了。
所有人的目光都聚焦在台上那个年轻的女人身上。
摄像机镜头死死地对准她，仿佛要捕捉她脸上任何一丝慌乱。
江曼坐在不起眼的角落，端着香槟，眼中是毫不掩饰的幸灾乐祸。
这几乎是一个无法回答的死局。
承认，等于自揭其短；否认，等于公然撒谎。
苏霓握着话筒的手，稳如磐石。
她没有一丝慌乱，甚至连眼神都没有丝毫闪躲。
她先是微微侧身，对着同声传译的耳麦，用清晰平静的英语说道：“r. raises a very iportant pot about rporate social responsibility ay.”
这个小小的举动，瞬间安抚了在场听不懂粤语的海外嘉宾，也为她自己争取到了宝贵的几秒钟思考时间。
随即，她转回身，目光温和而坚定地望向那位老股东，手中的提词卡被她悄然放在了一边。
“陈老先生，”她开口，声音透过麦克风，清晰地传遍宴会厅的每一个角落，“您提的这个问题，非常重要。它让我想起了三年前，我在一个即将拆迁的纺织厂家属区，采访过的一位下岗女工。”
全场愈发安静，所有人都被这个突如其来的故事吸引了。
“那位大姐告诉我，她最害怕的，不是自己下岗没工作，而是害怕她的孩子将来长大了，连去大公司投简历、参加应聘的机会都没有。”
苏霓的目光扫过全场，从第一排的集团高管，到最后一排的媒体记者。
“今天，我们在这里讨论百分之十七的晋升率，其实就是在回答那位母亲的问题。我们谈的，不仅仅是一个冰冷的数字，而是一个关乎公平的问题。公平是什么？公平不是施舍，不是平均主义，而是一条看得见的通道。是让每一个努力的本地员工，都能看到自己凭借才干和汗水，一步步向上攀登的路径和希望。”
她微微鞠躬：“我相信，曾氏集团过去三十年是这么做的，未来，也一定会做得更好。因为这不仅关系到企业的声誉，更关系到无数个像那位母亲一样的家庭，对明天的期盼。谢谢。”
话音落下，寂静了足足三秒。
下一刻，雷鸣般的掌声毫无预兆地从四面八方爆发开来，经久不息。
那位发难的老股东，也缓缓站起身，带头鼓掌，脸上是释然与赞许。
坐在主位的曾宪阳，看着台上那个光芒万丈的身影，眼中是前所未有的欣赏。
他当即对身边的助理示意，随后，在全场的掌声中，他亲自拿起话筒，声音洪亮：
“苏小姐，你的回答，比我准备的任何官方说辞都更有力量。我们集团，正需要一个像你这样，既懂传播技巧，更懂内地人心的传播顾问。年薪三十万，不知你是否愿意考虑？”
当众挖人！全场哗然！
苏霓微笑着，再次鞠躬，婉拒
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