周，并在此期间完成一份详尽的内容安全风险报告。我作为团队负责人，监督不力，自请处分，并承担由此产生的一切经济赔偿。”
三条措施，条条清晰，环环相扣。
既有止损的雷霆手段，又有赔偿的实际利益，更有内部惩处的严肃态度。
王总眼中的怒火渐渐被一丝惊异取代。
他本已准备好了一整套追责的说辞，甚至好了法务函，却没想到对方带来的不是一把鼻涕一把泪的求饶，而是一份可以直接执行的危机公关方案。
他身边的法务低声提醒：“王总，合同里有保密条款，我们完全可以……”
王总摆了摆手，目光落在苏霓身上，这个看似年轻的女人，身上有种超乎年龄的沉稳和担当。
他沉吟片刻，最终开口：“苏主管，你的方案我接受了。追责就不必了，谁都有犯错的时候。”
他顿了顿，意有所指地补充了一句：“不过，我还是建议贵方，加强一下内部的流程培训和风险管控。”
“您说得对，”苏霓坦然接受，“这正是我们回去要做的第一件事。”
回程的车上，压抑了一路的林小满终于崩溃，哽咽着说：“霓姐，对不起……我给你惹了这么大的麻烦，我……我把工坊给毁了……”
“闭嘴。”苏霓目视前方，声音却不再冰冷，“要道歉，也轮不到你。错的是流程，不是你。一个新人，在没有任何防护网的情况下接触核心物料，本身就是管理者的失职。真正该反省的，是我们这些所谓的‘后台’，没能为你撑住天。”
林小满猛地抬头，泪水模糊的视线里，只看到苏霓坚毅的侧脸。
当晚，声浪工坊紧急召开了核心成员会议。
“从今天起，成立‘项目风控小组’。”苏霓的声音在小小的会议室里回响，掷地有声，“由陆承安牵头指导，三天内，必须制定出一部《内容安全操作手册》，所有涉外文件必须双人复核，分级加密。”
陆承安点了点头，神情严肃。
“第二，”苏霓的目光扫过每一个人，“设立‘容错备案机制’。任何新人，首次发生的非恶意、非主观的流程性失误，不追究个人责任，由其直属导师或项目负责人一力承担。我们要的是一支敢打敢冲的军队，不是一群战战兢兢的绵羊！”
话音刚落，黄志远就悄悄把苏霓拉到一边，压低声音提醒：“苏霓，你疯了？你这么公开替林小满扛责，等于把周丽华彻底得罪死了！她以后会变本加厉地搞你！”
苏霓嘴角勾起一抹冷冽的弧度，眼中闪着骇人的光：“老黄，我带的人，不是用来在权力斗争里牺牲的棋子。她周丽华敢动我的兵，就得有被我掀翻桌子的准备。”
第二天集团晨会，当着所有部门主管的面，苏霓平静地宣读了工坊关于“星途科技事件”的整改报告和处理结果。
她没有丝毫隐瞒，将内部建立风控小组和容错机制的决定公之于众。
宣读完毕，她拿着报告副本，径直走到了集团工会主席沈玉梅的面前。
“沈主席，这是我们工坊的内部管理章程调整，向您报备一份。”苏霓的声音不大，却清晰地传遍整个会议室，“另外，我提议，从今天起，集团内部任何针对工坊成员的实名或匿名举报，必须经过举报人、被举报人以及工会代表三方听证程序，方可立案调查。我们接受监督，但绝不接受任何没有根据的污蔑和构陷！”
满座哗然。周丽华的脸一阵青一阵白，像开了染坊。
这已经不是简单的危机处理了，这是在集团内部，公然树立起一道规则的壁垒！
一周后，星途科技的感谢函送到了集团高层办公室，随函附赠的，还有一笔十万元的赞助金，指明用于声浪工坊的实训教材采购，以表彰其“专业、负责的合作精神”。
然而，这笔钱在到账的当天，就被苏霓全额转入了林小满的个人账户。
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