，王选成的捷达车显得那样的微不足道。
第二天开始，森冈从电子厂借调过来的人全部到位，工人只需要简单培训，装配不要太简单，所有的压力都给到了测试环节。
好在石井三郎一帮人早就把液压试验台进行了更新，不再需要人为的判断產品的故障，全部是传感器。
效率提升了五倍不止，王选成每天都在现场巡视，看著一车车的產品进入喷漆车间。一车又一车液压件厂的配件进入工厂，就跟走马灯一样。
现代化的流水线作业，所有人的工资和產量掛鉤，没有任何人敢於偷懒，小朱手下这帮销售人员也悄悄的跨上背包顺著发货地点开始联络连海液压件厂的服务网点，新一年还没开始，沈浩的大计划已经展开了。
苏雅晴是整个系统里面最忙的，无他：找钱。
沈浩钱太冲，刚刚又给韩德包拿走了四百多万，接下来还要送出去好几台车，这都是现金骆驼，年底了还要给员工发放奖金，接著生產线又报上来了各种费用。
如果是以前的李晓飞，现在早就炸了，肯定找吕秋燕告状或者要钱，苏雅晴是见过大场面的，翻阅了所有帐本和记录，拿著计划找到沈浩。
“沈总，我们现在是时候实行部分工厂股权激励的时候了，尤其公司的高管。都是知道公司未来发展战略的，反正他们的资金也不著急出去，还不如直接放在公司进行周转。”
“我们可以在公司里面对重点员工也执行这种激励政策，存的越多，在公司內获得回报越多。一方面能够让员工和公司绑定，另外也能够给员工增加收入。”
苏雅晴给出的是一套自上而下的激励政策，按照在公司投资金额的大小，从百分之三点五到百分之十的激励。
总之就是一句话，择优，择重进行资金收集选择。
今年沈浩要发出去的奖金，不算高管有三百多万，算上高管差不多一千多万。
这些资金滚回来，对这公司来说最起码能够解燃眉之急，至於那些日籍高管，暂时苏雅晴排除在外，毕竟在公司的时间比较短，还涉及到匯兑。
“可以，如果日籍高管找你，你就说必须满一年以上的高管才有的待遇，其余的让他们找我。”
沈浩知道自己找对了人，苏雅晴制定的规矩一点毛病没有，哪怕是差一天，苏雅晴都没有给予任何的优惠。
全公司下发，从连海市到首都生產基地，包括香河基地。
史勇的工资是按照中层管理定的，奖金今年是两成，本来史勇希望按照最高工资兑公司进行投资，但是苏雅晴给卡的死死的，只能忍痛投了七十万。
其余员工看著激励政策，几乎毫不犹豫就跟著投资了，尤其是连海市的老工人。
几乎是见证著公司的发展，利润哗哗的朝上增长，百分之三点五的利息，比银行还高。如果爆单了，公司利润超过预期，还能够获得额外的分红，为什么不做。
公司额外拿出百分之十利润进行对等分红，这个诱惑太大了。
很快这个消息传到沈成钢和吕秋燕的耳朵里，第一时间两人就给沈浩打来电话。
“公司缺钱了么浩浩”
一千多万资金，对於沈成钢两口子来说还不算事情。
“没事，这是激励政策，到阶段了我们得弄了，聚拢人心，也是树立標杆。
“
从离开连海开始，沈浩所有的事情就没有一件事和家里商量的，也很反感家里的约束。
“和家里说，这点钱家里还是拿得出来的————”
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