“我是江都某机关食堂的一名员工，具体是哪个机关食堂就不说了，自从食堂对外开放以后，我们的工作量增加了许多，原来周末都是轮休，一个月最多上一个周末的班，现在一个周末要上一天，一个月下来只能休息四天，太累了。”
“市领导为了自己的面子，根本不顾我们这些人的生活，劳动保障呢？”
“有些人游客的素质很低，那么低的饭菜价格，还挑三拣四，提各种要求……”
“我不想要加班费，我要周末。”
“我是某景点的保安，这个元旦节把我累惨了，人太多，挤都挤不动，都跑来看人的吗？”
“听说很多人囤了票，随时都要来玩，可以反复玩，都不用出钱啦，以后景区没有门票收入，我们的工作能保障吗？”
“哈哈，楼上傻X，你是保安你怕谁，此处不留爷自有留爷处，到哪里还不是当保安啊。”
“还有食堂的员工，恐怕都是外包的吧，你想休息周末就辞职啊，找个朝九晚五行政班的工作不就得了。”
“你以为工作那么好找啊，机关食堂总比外面餐馆轻松一些吧，工资定时打到账上，也不用担心老板扣钱、辱骂，钱虽然不多，但是轻松啊……”
“你们注意到没有，江都出台的这些政策，赢得的是面子，丢掉的是里子，寒了好多人的心。听说江都的公务人员怨声载道，工作量增加了很多，收入又不增加，有什么意思……”
“有些人为了政绩，无所不用其极，哪里管下面的人死活。”
“岁月静好，是有人替你负重前行。”
“千秋功业，是底层无数人血肉堆成。”
网络上，涌出了一些负面的讨论和言论。
有些纯粹是键盘侠无聊乱喷，有的是别有用心故意带节奏，当然还有一些是拿一些片面的信息来分析并表明立场。
这些讨论中，也有一些是站在客观角度分析江都的所作所为，提出一些可能存在的问题和应对措施。
这些人都是追逐热点，发表自己的观点和看法，有些人是为了博取流量，有些人是表达自己的思想。
对于网上的种种批评，叶明昊也都看在眼中，他觉得这是很正常的现象。
一个新的举措出现，在带来好处的同时，必然也会带来一些负面的东西。
那么是不是因为可能存在负面影响，明明利大于弊的事情就不去做了呢？
很显然，叶明昊觉得无论工作，决不能因小失大，因噎废食。
就比如江都打造休闲节，游客大量涌入，必然带来接待能力的考验，对提供服务的单位和个人带来更大的压力。
有人不解，有人不愿，有人甚至反对，这都是很正常的事情。
关键是如何去建立更好的制度，完善方案，去应对新的形势。
节后第三天，叶明昊就专门带着文旅、发改等部门到基层调研，走了几个景点以及区县文旅单位，面对面听取意见和建议，了解元旦节小长假的游客情况以及运行保障和相关人员调休、加班工资等安排。
虽然被调研的单位很多时候都是说一些官面话，真正的问题也不敢当着叶明昊提，但是叶明昊在实际调研过程中，却还是发现了不少问题。
一方面就在于一些景点的管理方对新形势认识不足，对市政府出台一系列促进旅游经济带来游客暴增的趋势没有足够的认识，应对安排不当，对未来的规划和思考不多，总结起来就是主动应变的主动性不够。
另一方面就是大部分的景区管理方的思路守旧，对景区运营过于保守，抱着老一套的办法不松手，只知道守着独特的旅游资源收门票卖点纪念品，对调动周边相关业态协同发展的思考和办法很少，面对后期门票收入大幅减少带来的影响束手无措。
叶明昊在调研中，提到可以跟周边餐饮、住宿等业态联合开展各类活动，在文创方面多下功夫，要多学习借鉴其他景区好的做法，努力提升游客体验，提高游客价值贡献度，不能是来了、照了、走了，要想办法让游客静下来、沉下来，真正体验江都多彩的文化氛围。
到基层调研以后，叶明昊又主持召开文旅、发改、市场、交通等相关单位以及部分文旅文创企业主参加的座谈会，主要是商谈如何改善服务提升旅
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