…艾伦的意见很重要，但评估对象要明确。…张小慧全程主导了庆典协同方案，她的实战经验就是最硬的数据。…新事业部的核心是执行，不是讨论。…我的意见，就是最终评估意见。”
电话很短，不到一分钟。张晓梅放下手机，脸色没有任何变化，但眼神深处闪过一丝了然的锐光。
她抬起头，目光扫过瞬间安静下来的众人，语气没有任何迟疑，仿佛刚才只是一个再正常不过的工作沟通：“各位，刚刚陆董明确指示。总经理人选不再需要额外评估，由原庆典项目总指挥张小慧直接担任。这是基于项目延续性和实战成果做出的决定，不再讨论。”
她的话像一块巨石投入湖中，瞬间压下了所有暗涌。
李伟明和赵先河对视一眼，立刻明白了其中的分量。动摇这个人选，已非简单的意见分歧，而是直接挑战董事长的核心权威和公司的决策根基。
冯德·玛丽端坐着，握着茶杯的手指微微收紧了一下，随即缓缓松开。
她脸上看不出丝毫波澜，只是沉默了片刻，然后开口，声音平稳得出奇：“明白了。张小慧确实是最合适的人选。先河，风险测算数据增加一个维度，基于张小慧总经理的领导风格和过往项目成功率，重新校准未来三年的盈利预测。”
她没有提出任何异议，甚至主动将人选作为新的常数纳入模型。这是一个明确的信号——在这个问题上，博弈已经结束。
“是，冯副总！”赵先河立刻应道，语气中带着一丝如释重负的明确。
张晓梅环视全场：“那么，架构和人选都已明确。伟明，立刻基于‘双轨制’架构和张小慧的职级，拟定抽调方案和薪酬包，一小时后我要初稿。先河，校准后的数据同步给伟明。散会！”
没有人再有疑问。会议在一种奇特的、高度一致的效率中迅速走向结束。
真正的较量尚未开始，便已在绝对权威下，无声无息地消散。冰洁记录下的，不再是最初的草稿，而是一份已经盖棺定论的执行蓝图。
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