此只能尊重他人命运，而且大学生创业也不是一定会失败。
很多传奇公司不也是大学生创立的，而且主人公几乎也都是沈知意这种天之骄子。
面试开始后，沈知意完美发挥了一个瓶应有的作用，坐在旁边除了不时在笔记本上记录一些东西，就没有任何动作，没有打扰到李渡的面试。
只有在面试间隙，看李渡有了空，她才会主动询问李渡的看法，然后和自己的记录和理解相印证。
因为角色的转变，李渡现在对如何筛选对自己公司发展有益的员工，也有自己的一套理解。
虽然不可能完全正確，但是的確让沈知意受益匪浅。
毕竟学生看待问题的视角和职场还是有很大区別的。
面试过程中，李渡注意到了有三个是郑洪杰筛选出来的懂得公司急需技术的学生。
剩下的则是郑洪杰认为综合能力比较优秀，推荐给李渡的。
李渡也没有只招聘了那三个目標学生，从其他学生中也筛选出来几个比较合適的。
现在同舟软体已经度过了最艰难的阶段，无论是从社会责任感来说，还是从企业长远的发展来说，都应该著手培养应届生。
从头培养出的应届生无论是从忠诚程度上，还是发展起来的能力適配性上，都远超社会招聘的人。
很多企业招聘应届生还有一个目的是为了国家的退税优惠。
但是同舟目前还处於免税期，这一方面倒暂时不够考虑。
面试完成后，李渡將名单整理了一下，发给沈知意了。
当时和学校约定了，劳动合同也需要在学校的监督下签订。
学校现在也是怕了，光靠三方协议已经不足以约束这些企业毁约了。
和沈知意確认好后面的流程后，李渡突然好奇心上来，问道：“你创业做的是什么行业“
沈知意神秘的笑道：“秘密，你可以猜猜看。我们现在进度也不慢哦。”
李渡笑著说：“少女的心思我还是不猜了，但至少是科技方向的。”
沈知意白了李渡一眼：“这还用说，我也不会傻乎乎的去做一些需要重资產投资的。”
本来李渡准备和郑洪杰先回公司，剩下的事情让人资去处理。
没想到沈知意，突然接到她们院就业办老师的电话，说是要请李渡吃饭。
李渡有些疑惑，就算请吃饭也应该是自已请人家吃饭，怎么还反过来了。
但是人家既然开了口，李渡自然不好拒绝，只好带著郑洪杰赴约。
不管他们是什么目的，去了就知道了。
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