值得一提的是，杨磊会根据学生们在实习和实验中的工作表现以及取得的成果，给予相应的金钱奖励。这一举措无疑极大地激发了学生们的学习积极性和创造力，使得他们在实践中更加努力地提升自己的能力和水平。
这样的操作是在其他大学不可能实现的，因为这样一个就是要有足够的场地也就是工厂来接收这些大学生。二个就是要有非常多的实验室来容纳他们进行实验。而且这样做每天消耗掉的金钱也不是个小数字，一般的人还真的支撑不起来。
不过杨磊知道光靠著自己从异界盗取知识是不可取的，科学研究里面最为基础的部分还是最好能够在这些大学生的手下一步步完成。这样才能支撑更加稳固的根基，让未来的发展更加顺利。
目前深圳的建设速度之快，完全符合杨磊的预期。然而，隨著城市人口的不断增加，一个新的问题逐渐浮现出来：生病和受伤的人数也隨之增多。而目前的深圳，杨磊原本规划的三家医院尚未正式交付使用。这意味著，一旦有人患上严重疾病，他们只能前往外地的医院就医，这无疑给患者带来了极大的不便。
面对这一状况，杨磊经过深思熟虑，决定採取一项临时措施。他决定在每个工厂內都设立卫生室，以便能够处理一些常见的小问题。这样一来，工人们在遇到轻微疾病或受伤时，就不必再长途跋涉去外地医院，而是可以在工厂內部得到及时的治疗。
为了確保这些卫生室能够正常运作，杨磊需要招募一批专业的医生。然而，要找到合適的医生並非易事。在当时的华夏，大学生可是稀缺资源，他们往往被各大医院竞相爭抢。很少有人愿意离开家乡，来到深圳这个全新开发的城市工作，更何况这里的工作並不属於国营编制。在那个国营职工备受尊崇、出门都要挺直腰板的年代，要吸引人才来深圳工作確实是一项艰巨的任务。
在这个时代，医生群体有著一种让杨磊既爱又恨的特质，那就是他们中的大多数人都像文清一样，对现实世界充满了愤懣和不满。想要用金钱来打动他们，简直比登天还难。
经过深思熟虑，杨磊决定与秦雪茹共同商议一个策略。最终，他们达成了共识：在这段时间里，让秦雪茹前往华夏各地的医学院校进行演讲。
没错，杨磊要开启他的“忽悠”模式了！既然这些医生们对金钱无动於衷，那么他就只能从情感方面入手，用情怀来打动他们。他希望能够激发这些医学生们內心深处的热情，让他们为了建设一个超级城市而甘愿奉献自己的力量。
为了实现这个目標，杨磊还特意去拜访了国家的相关对接人员。他深知，要想真正说服这些医学生们，就必须从根本上解决他们的后顾之忧——养老问题。
於是，杨磊计划成立一家保险公司。然而，在这个时期的华夏，这样的公司还尚未出现。因此，当他將这个方案提交上去后，相关部门经过长时间的討论和研究，才最终批准了他成立保险公司的手续。
这个保险公司暂时是不接取外面的订单的，完全为杨磊的员工服务。
杨磊毫不犹豫地拿出了20个亿以后杨磊也会根据员工的数量打入一定的资金，这笔巨额资金如同一股强大的洪流，被他毫不犹豫地注入到了某个项目之中。然后，他將这一重要任务交给了自己空间里的原住民，让他们负责管理和经营。
这些原住民们深知责任重大，他们会运用这些资金进行明智的投资，以获取丰厚的利润。而这些利润將成为未来杨磊员工养老金支付的坚实后盾，为他们的晚年生活提供可靠的保障。
有了情怀的支撑和养老的保证，杨磊的企业与国营单位相比，似乎只差一样东西——房子。然而，对於这个问题，杨磊早已胸有成竹，並已经开始付诸行动。
在远离工业区的地方，杨磊精心规划了一片全新的商业区和住宅区。这里將成为他的员工们未来的棲息之所。而且，杨磊决定採取一种独特的方式来处理这些房子：他並不打算直接將房子分配给员工，而是选择將其出售给他们。
这样做的好处显而易见。一方
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