以三个县当前的gdp和財政收入为基数，按每年8%的增速，通过財政拆借、土地出让金返还等方式对地方进行补偿，確保地方利益不受损失。
他看完后，十分认可地点了点头：
“你这个思路很稳妥，先吹风、再落地，加上合理的补偿，確实能减少不少阻力。”
“行，这件事我稍后会安排上常委会，先看一下其他领导的反响。如果大家没有太大意见，就按你的思路推进前期筹备工作。”
赵和平放下策划书，问道：
“这次下去调研、集结队伍，还有別的问题吗”
王文鐸沉吟了几秒，神色变得严肃起来，缓缓开口道：
“有！目前最大的问题，是报告中规划的三个县区的干部安置工作。这也是我最担心的一点。”
赵和平一愣，有些不解地说道：
“你只是把这三个县区的行政区划变更一下，进行统一管理而已。当地的领导干部依旧保持原岗位任职不就行了这样既能保证工作的连续性，也能减少干部的牴触情绪，何必要专门提出来”
在赵和平看来，干部安置最稳妥的方式就是“平稳过渡”，儘量保持原班人马不变，避免因人员变动引发工作混乱。
王文鐸却摇了摇头，咧嘴一笑，语气里带著几分不容置疑的坚决：
“书记，我倒是无所谓，但我这个人眼里容不得沙子。您就不怕我到时候再次举起『屠刀』，清理那些不作为、乱作为的干部”
赵和平一听这话，顿时感觉不妙，连忙追问道：
“不是，你这次下去是不是发现什么问题了这三个县的干部队伍有什么问题吗”
“目前倒是没有发现具体的问题，但这三个县区都是各自地市中经济水平排在吊车尾的地方。”
王文鐸语气严肃地说道：
“虽然有地理、资源、环境等多种复杂因素影响，但事在人为。根据我收集的数据来看，最近五年，这三个地方的经济增长一直拖所在地市的后腿，甚至低於全省平均水平。出现这种情况，当地的领导干部在能力和责任心上，肯定存在不足。”
“人不行，就换人！工业区要想发展好，必须有一支有能力、有担当的干部队伍。我坚持『能者上，庸者下』，绝对不能让那些不作为、慢作为的干部占著位置，耽误工业区的发展。”
“而且，我特意关注了一下网络舆论，这三个县区的部分领导干部风评不是太好，群眾有不少怨言。如果继续让他们在原岗位任职，万一后续查出什么问题，不仅会影响工业区的形象，还可能让平原省再次上新闻，引发负面舆情。”
王文鐸补充道，话说得十分直白，没有丝毫避讳。
面对王文鐸如此直白的话语，赵和平无奈地嘆了口气。
他知道王文鐸说的句句属实，一个地方发展长期滯后，干部队伍必然存在问题。
如果这些干部真有能力，何至於让地方发展成这副样子
“唉，你呀，就知道给我找麻烦。”
赵和平无奈地摇了摇头，语气里却带著几分纵容：
“行吧，正好今年年底，全省范围內要进行干部大调整。到时候我会想办法，把这三个县区的相关领导挪开，给你腾出位置。”
王文鐸见状，立刻咧嘴一笑，得寸进尺地继续要求道：
“领导，既然要调整，我还有个建议。这三个地方的主要领导，最好都选用年轻人。年轻人有活力、有衝劲，思想解放，敢於创新，能给工业区带来全新的发展思路。”
“比如，我看河阴的任瑜书记就很不错，虽然年轻，但做事有章法、有魄力，在河阴的口碑也很好；还有朝歌的沈雨泽同志，能力出眾、责任心强，基层工作经验丰富，也很优秀。包括我这次带回来的毛仁、陈哲峰他们，都是好苗子，完全能胜任重要岗位。”
王文鐸开始“举荐”自己的人，语气里满是推荐的意味。
赵和平不等王文鐸说完，便拿起手中的笔筒，作势就要砸向王文鐸，没好气地说道：
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