但是根本的原因还是因为黄江市没有找对发展的方向和路子。
这几年市里的精力都投到了高新技术新区上面，偏偏高新区一无所获。
这次黎卫彬以人才工作作为突破口，虽然看似跟经济工作无关。
但是萧晏明自身就有丰富的基层工作经验，当然知道抓人才工作和队伍建设本身就是为经济工作铺路。
这一次如果黎卫彬真的能把黄江的人才工作推向一个新高度的话，那黄江的经济自然有再次迸发活力的可能。
而推动区域经济发展的这份功劳，不管是谁都抹杀不了。
办公室里。
对于萧晏明的话，黎卫彬并没有反驳。
但是仅仅一个人才工作，谈成绩恐怕还为时尚早。
而且这一次市委常委会之所以能以一边倒的优势通过人才工作办法，说到底还是因为自己兼任省人才交流中心副主任一事带来的正面影响所致。
真的论起来。
不管是市委书记刘坤元还是市委组织部长赵孙林，对这个办法要说有多赞同恐怕都是一句空话。
不仅如此，实际情况如何，也要看政策落实的效果怎么样才能判断。
实际上。
黎卫彬的推测并不是没有道理。
12月28号。
就在第五批人才目录公布后，社会人事举报，群众反应的问题一下子就冒了出来。
不仅仅黄江市委办和市政府办公室收到了大量的举报信，市纪委和市委组织部等有关方面更是一封接着一封。
这些信件举报的问题主要集中在两个方面。
一个是人才评定标准的合理性问题。
另一个则是人才评定结果的公平公正公开问题。
然而，就在举报信犹如雪片一般飞向各个部门的时候。
在黄江市的社会上，各种不利的言论也纷纷开始冒出头。
舆论的风向仿佛一夜之间发生了翻天覆地的改变。
为了应对这种情况，市委书记刘坤元第一时间就组织召开了市委常委会。
在会上，市纪委，市委组织部以及市委办公室等部门的分管领导，分别就举报信的问题向市委常委会作了介绍。
随着一个个问题被提出来，会议室里的气氛陡然就变得无比的微妙。
因为明眼人都看得出来，这些问题不管是真是假，但是毫无疑问都是奔着黎卫彬去的。
“卫彬同志，现在问题已经出现了。”
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