“胡部长你记一下，下个礼拜一之前，你交一份干部工作规划到我那里，我要详细看一看。”
说完黎卫彬没等胡曼茹开口直接就宣布会议结束。
而一头雾水的胡曼茹等黎卫彬离开之后，第一时间就敲开了部长办公室的门。
与此同时。
在市委副书记的办公室里。
黎卫彬则是面色凝重地翻着手里的几份材料，食指更是咚咚咚地敲击着桌面。
干部工作的路在何方？
或者换句话说，黄江市的人事工作下一步的方向到底在哪里？
这就是他当下正在考虑的问题。
而之所以做这样的考虑。
黎卫彬的目的也很简单。
黄江市的经济工作逐渐焕发生机的确不假。
但是任何事情都有一个瓶颈。
眼下黄江的这个瓶颈已经渐渐出现了。
而要想突破这个瓶颈，在他看来，有且只有一个突破口，那就是人事工作。
说到底，人才才是最重要的资源啊。
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其实刘坤元并不是很喜欢刘兴才这种打小报告的举动。
而且相比较而言。
在能力方面。
作为新任组织部长，刘兴才也差了前任赵孙林许多。
然而官场上，有时候领导用人用的并不是能力。
在用人而不是用能的思想主导下，对于刘兴才能力方面的不足以及工作方式上的缺陷，刘坤元也只能选择睁一只眼闭一只眼。
……
市委市政府。
书记办公室里。
见刘坤元哼着江南本地的戏曲调子，似乎并没有开口说话的意思。
一大早就过来汇报工作的刘兴才抿了抿嘴唇。
突然心一横说道：“书记，依您看，黎副书记的意思是不是觉得我们组织部的工作没做好？”
其实作为市委组织部长。
组织部的工作有没有做好，他刘兴才才是最清楚不过。
关于这个问题，他并没有问刘坤元的必要。
然而昨天黎卫彬的举动实在是太奇怪了。
昨天晚上回去之后，刘兴才一直都在思
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