年提交一次半年度工作报告，每年提供一次年度工作报告，这也是之后你们工作的一个重点。刚才荀主事应该已经在你们每个人面前放了一份標准工作报告样板，没有的举手示意，文若现场补上。会后你们可以將其带回去，多看看，以后所有的工作报告就按这个模板来写。”荀或並没有被安排到下属部门，而是担任尚书台门下主事，千石新设职位，相当於尚书台秘书处处长。
“这个工作报告也会纳入考课体系之中，同时我本人也会对这些工作报告进行审核，之后这份工作报告会经过太尉等人的审核，审核不通过会降低你们的考课评分，各位之后还是要慎重对待。”贾詡又提醒了一句。
“你们可以先看一下这份工作报告样板，有什么问题的现场提问，我现场解答，也可以会后找我商议。”贾詡示意大家可以看一下眼前的工作报告样板，这也是一份贾詡给刘辩提供的一份述职工作报告，对过去几年司隶校尉署的工作內容进行总结陈述。
这个工作报告在此之前不断进行调整，是贾詡与刘辩施政经验的集合，同时在纸张彻底取代竹简后又进行了一定的样式更改，完全改变过去竹简上竖排书写的习惯，全部改为横排书写，做到了美观、简洁、实效，没有任何修辞性描述。
“书令，这是不是太过繁琐，每旬就要提供一份工作报告，未免太浪费时间。”当即就有人提出问题，这么多內容，怎么写得完
“每旬只需要费一个时辰就能写完这份工作报告，如果超过这个时间，那就证明对本部门的工作內容不是很清楚。一部主管对自己部门的工作进度、工作內容不清楚，要么工作態度有问题，要么工作能力有问题。无论是哪个原因，都证明你不適合这个职位，可以自己主动请求调离岗位或者请辞，朝廷的俸禄不能浪费。”贾詡看了看所有人，隨后毫不留情地说道。
“另外，这份工作报告我与两位僕射也都会写，这也是我们工作的一部分。”贾詡隨后补充道。
刘辩做不到的事情他不会让官员去做，贾詡做不到的事情他也不会让属下去做。
“还有什么问题”贾詡顿了顿，再次问道。
所有人沉默不语，低头看向手中的工作报告，这件事显然就是贾詡这位新官上任的第一把火。
“之后等回去再看，这份文件並不是保密文件，可以离开尚书台。”贾詡等了一会儿，见没有人提出质疑，隨后说道。
“你们面前还有一份文件，这是尚书台最新的日常工作章程。”贾詡再度拿起自己面前的一份文件，示意所有人都换一下。
“这里面的內容你们都得好好看一下，並且將其时时刻刻记在脑海里，並且要將这份文件传达给自己部门的每一个人，告诉他们什么该做什么不该做。若是违反工作纪律，都会按照这份章程上面的措施进行处理。”贾詡的话语显得很是严肃。
之前尚书台的人数並不多，最多也不过一百余人，可能没有那么多规矩或者条条框框。但是现在尚书台一千多號人，若是没有一个严格的组织纪律，那尚书台的工作效率也会大打折扣。
一千多人的管理已经算是一个难题，只有三署郎的人数曾经达到过这个级別，但是三疏郎的工作內容只是站岗，很少涉及政务处理，管理难度基本与军队持平。
尚书台作为大汉政务中心，管理难度成倍提升，因管理不善导致政务中枢出现问题，那这件事就可以直接让一些人下台，甚至会牵连到尚书令身上。
“之后这份日常工作章程也会根据实际情况进行修改，你们可以提出意见，包括进行修改，確保尚书台所有工作的有序进行。”贾詡等这些人看的差不多，隨后说道。
“之后我与两位僕射也会派人去他上级长官的考课掛鉤。”贾詡再度说道。
官员究竟怎么样就看最后的考课成绩，嘴上说乾的多好没用，就看最后的绩效考核，绩效考核才是评判所有官员乾的好不好的最终办法，只有绩效考核才能实现能者上庸者下。
改制尚书台不仅是將组织架构进行改革，更是对如今官员升迁制度
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