p>而是轻吸了一口气，说：“走吧，送我回学校吧。”
车子启动，刚上路，副驾问了一句：“这个周末……”
开车的许江河看似不动声色，实则精神紧绷，隨口应声著：“这个周末怎么了”
“没什么就是，你什么安排”
“周六一个青年企业家面对面交流活动，得参加一个，官方弄得，不能不给面子，周末要接待一位重要的朋友，姚老师邀请了很久的一位技术大牛，我非常希望他能加入聚团。”
许江河说的都是实话。
聚团现在体量也不小了，估值怎么说也是上了十位数，还是网际网路企业，之前是区里重点关注，现在已经上升到了市里。
另外姚老师邀请的那位大牛对许江河来说很重要，许江河之前已经跟姚老师登门拜访过两次了，这次是对方过来看看。
这位大牛姓郑，叫郑建，隔壁徽省科大背景。
虽然许江河扎根金陵，背靠南大和东南，也包括整个江浙沪一带的復交和浙大，但他也不得不承认，在计算机顶级技术人才层面，清北就是清北。
不过有一个异类，那就是科大的少年班。
技术储备的本质就是人才储备，聚团目前在人才吸引上確实存在劣势，儘管许江河一直信奉第二位原则，但这毕竟是偏招。
什么叫第二位原则，就是一个领域或者岗位，领头人未必就是第一，但第二位次的那个人绝对有东西，特別是在领头人下的第二人，用许江河的话来说，这叫头號打手。
说白了，挖这种人对聚团来说性价比最高，化学反应好的话甚至还能出奇效。
因为都被压了一头，都受到了一定外界不公对待，都憋一口气想要证明自己，所以正好一拍即合。
相反的，小公司挖大牛反而是一种风险行为，小公司把大牛当菩萨敬著，大牛也觉得自己是屈尊了，这样一来二去就很容易出问题。
副驾听完，点了点头：“那好吧。”
许江河想了想，也没说啥。
到了理工寺。
停好车。
副驾解开安全带，却没有要下车的意思。
大小姐微微低著头，轻吸了一口气后，扭头看著许江河，做出一副加油打气的模样，却又拧巴难改、扭捏明显的样子。
最后，好不容易的吐了一句：“那，需要一点鼓励吗”
这话说的大小姐眉脸一低，还真是难为情她了呢。
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