留。
忠诚不绝对就是绝对不忠诚，何况还是管理岗，还是一线重要的业绩管理岗，这绝对不能开玩笑。
当然了，影响肯定会有，因为饶雄杰也算是元老级的人。
“好了好了，走吧，进去吧。”许江河发话，示意大家一起进办公室，开会。
到了站点，大家齐坐一堂，氛围开始变得凝重了起来。
许江河开场先在自我反省一下，说他太忙了，对这边有些疏忽，所以这次亲自过来看看，有不足我们一起改进，有困难我们一起解决，有挑战我们一起应对。
说到忙，许江河简单的带了一下，说聚团目前扩张加速，已经覆盖了近三十座a类大城市。
说著说著似乎还情不自禁的有些激动了起来，为这份成绩感到不易同时更感到振奋。
事实上，一线地推，尤其是聚团的地推人员，他们很清楚对手是什么尿性。
天天正面打交道撕咬，所以很多问题他们比用户大眾了解清楚多了，拉手跟团宝那数据有多水动不动就覆盖上百个城市，那些三四线城市，甚至是五线六线，派几个人过去隨便上几个单子就算是一城，那算啥
而且他们上的都是什么单子
总而言之，一个字叫乱，两个字叫瞎搞。
所以聚团地推队伍为什么质量高战斗力强本质还是在於这家公司的价值和作为。
就好比现在，许江河这么一开场，大家都十分意外。
包括乐斌。
特別是饶雄杰。
唯独是高远笑而不语。
开场白后，许江河不做停顿，继续说。
他说今天说好了给大家放个假，结果还是侵占了大家时间，跟著话一转，说放假也是因为看到这边的业绩情况，也了解到近来的竞爭压力加剧，所以给大家休息调整一下。
既然是调整，那他也就过来了，一起来调整调整。
说白了许总就是奔著解决问题来的。
这是基调大前提。
至於態度好，这也正常，做管理都这样，只对下一层级不客气，隔一个层级，尤其是到了普通一线，老板人好的就跟你大哥一样。
当然了，有很多老板就不懂这个，或者说不管这个，越是普通员工他表现就越是高高在上跟个土霸王一样。
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