江河是老总，既有职级权威，又有个人权威，所以他每说一句，在聚团內部，尤其是一线地推队伍里，大家都是不自禁的跟著附和响应。
这很正常，这就是人之常情。
“是啊，衝击太大了。”
“对手他们简直不按套路来。
“何止不按套路，他们缺德许总你知道吗他们底线太低了。”
一阵响应附和之下，声音淹没了饶雄杰，让他有话也说不出来了。
许江河再次回归业务问题，这次不只是他说，高远也参与了进来，乐斌作为人事总也时不时的发言两句。
然后也就彻底演变成了最高管理层和一线战场的面对面对话。
这对於在场的地推员工的鼓舞性是莫大的，建设性更是莫大的。
於是乎，本来管理涣散人心动摇的杭城站，很快便再次凝聚起来了，並且比过去更有斗志和信心。
到了这个时候，还需要饶雄杰吗
这个问题已经不需要许江河来给出答案了。
两点钟开始，到四点半五点钟，屋內二十多人畅所欲言，气氛在许江河张弛有度的掌控调动下一直特別好。
还是那句话，看人，唱这一齣戏极其考验个人水平。
如此这般，最后一步，也可以说是图穷匕见。
许江河让乐斌把那五份离职申请拿出来，开始就事论事。
路数还是一样，他首先表示理解，再表示挽留，但是今天五个人只来了两，许江河只能找那两交流沟通，而且还是当著大家面一起沟通。
说是挽留，其实绵里藏针，或者说尊重理解吧。
想留下，欢迎，执意要走，祝福。
最后的最后，饶雄杰。
许江河提出给饶雄杰放个假，休息几天，调整调整压力。
然后提个临时负责人，但这个负责人不是之前的副经理，而是刚刚发言最积极踊跃，也是许江河最为满意的一个员工，叫王迎春。
有人可能还不知不觉。
但明眼人都吃著味儿了。
尤其是饶雄杰本人，他也是老江湖了，局面发展到这一步，许江河已经帮他把路摆明了。
回去休息休息，慢走不送。
饶雄杰怨气难免。
但也是这一刻，他瞥了一眼那位年轻人。
突然间的才意识到，一个人二十岁出头便能站在顶级商业场上廝杀，又怎么可能简单！
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