讲，他乐意如此做。因为条件允许的话，他也想请陆成进手术室做点『新手术』！
但姚鑫还没这麽做，就是不想陆成标新立异，这样不好服众。
窦海清道：「我个人觉得大概率不会。」
「多劳多得。」
「至少外科参与过急诊手术的那些副高不会有这些想法，如此一来，只要急诊科的上级没意见，问题就不大了。」
「而根据目前改革后的薪酬制度，多劳多得，急诊科的抢救率丶低死亡率丶工作效率等综合评判制度，再加上陆成医生的工龄并不低丶进中级的年限也有了那麽久。」
「也能服众的。」
「现在的问题倒是，陆成医生他自己是否愿意如此了。」
「据我了解到的，陆成医生是一个相对比较谨慎的，防御性很强的。」窦海清说。
姚鑫想了想，说：「这个事，我去私下里找陆成医生聊一聊，如果通过这种方式可以解决这个矛盾的话，那就尽快解决掉。」
姚鑫的想法就是，人才就是人才啊。
在医疗行业里面，只要你的临床天赋足够高，就绝对不可能被埋没。
被埋没的，只能是你的个人能力还不够强，不够突出，不能创造出『矛盾』！
(本章完)
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