值大於灵石价值，才能让整体更有依赖，更忠诚。
一位修士，手中拥有的家族贡献越多，便越难轻易背叛家族。
那些用血汗积累起来的贡献一旦背叛，便会在一夕之间化为乌有，相反，若家族繁荣，这些责献便是通向资源、功法、法器、地位的通行证。
尤其是王家设有贡献转让与继承制度，当一位族人去世，其所遗留下的责献点数可由后辈继承。
这些贡献不再只是单纯的俸禄奖赏，更是一份沉甸甸的责任。
筑基丹本就是极为稀缺之物，哪怕在外界拍卖场出现一枚，链气期修士也极难竞得，更何况筑基丹往往还伴隨杀机横生，轻则倾家荡產，重则性命难保。
如今在王家，只要达成一定贡献条件，便可安然无忧地兑换筑基丹，哪怕耗费数十年，甚至数代，也终有希望。
正因如此，如今王家的责献价值，已经达到了许多筑基家族难以达到的超过灵石价值。
王承明此刻推行贡献换筑基丹的制度，正是以制度为笔，以愿景为墨，描绘出一个更具凝聚力与未来希望的家族蓝图。
未来，隨著王家势力的不断壮大，必然需要准备更多能够吸引筑基修士驻足的资源与宝物。
无论是珍稀灵器、高阶功法，还是炼丹、炼器、灵植等各类支持体系，皆需逐步完善。
虽然王家自小便注重培养族人的认同感与责任心，长辈们也常言“王家血脉，荣辱与共”，但王承明深知，並非所有人都能始终如一地忠心耿耿。
总有人，会在修行瓶颈、资源匱乏，或是对外界道途的渴望驱使下，选择离开家族，独自游歷四方，追寻个人的道途。
对此，他无法苛责。
修行之路，本就是一场孤独且残酷的爭渡，每个人都有权利选择自己的方向。
但身为族长，他必须尽力削弱这种离心力的存在。
他要用制度、用前景、用利益，將家族牢牢地绑在每一个族人的未来之中，让族人即便独自游歷也要有归家之心。
至於背叛，终究也需要有一套完整的惩戒机制。
只是这一点，王承明並不会现在提起。
他环视广场，望著一双双热切或振奋的目光，嘴角微扬，露出一抹满意的笑容。
“好了，既然刚才的提议无人反对，那我便继续说第二件事。”
以家族贡献点兑换筑基丹的制度，广受欢迎，场中自然无人提出异议。
“经过之前赵家之乱，以及不久前焚沙谷徵召，如今我王家链气后期修士不过十位。”
“而家族事务，原本由各位长老统筹处理，可一旦遭遇突发情况，若长老需上阵杀敌、甚至战陨於前线，便容易导致族內事务陷入混乱。”
他语气一顿，目光扫向一侧的几位链气后期修士。
“事实上，能够修至链气后期、九层，代表的是修行资质出眾，却並不意味著具备管理家族的能力。”
“过去，由长老与前辈管理事务，固然是因为修为与威望，但隨著家族日益壮大、事务日渐繁杂，这种模式已难以应对。”
“因此，我决定自今日起，对此进行改革，效仿焚沙谷与寧家等大宗门的管理体系。”
他声音一沉，继续说道：“设立专门的管事负责各项具体事务，同时配以副管事协助处理，然后族长、太上长老及长老负责监督，確保家族运转稳定有序。”
“这样一来，有修行天赋者便可全力修炼，而有管理才干者则能各展其长，贡献家族“目前族中灵田、灵兽园、坊市、商队、百艺阁等关键事务，皆需人专责管理。每一处我都將设立一名管事与一名副管事，长期任职者將获得额外家族贡献作为奖励。”
“管事与副管事职位可由族人自荐，设三月为试任期，若无人自荐，则由族长或长老提名。”
“但要记住，管事与副管事虽为事
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