！
哪有公司招聘时，让应聘者指著鼻子骂自己產品的
“对！”中山拓也斩钉截铁，“连我们產品的缺点都不愿意说出来的人，我招他来给我们拍马屁的吗敢於直言不讳，並且能说到点子上的人，才是我们真正需要的人才！这样的人，不管他是什么学歷，什么专业，直接给我留下来！”
“通过这份问卷，我们不仅能看到一个人的游戏品味和见识，更能看出他的思考深度和表达能力。这比看他在简歷上写了什么热爱游戏”要有用一百倍。”
中山拓也顿了一下，再次开口说道：“这项问卷內容，你们跟应聘者说，这个不作硬性要求，没玩过不写也不要紧，但是写的出深刻独到的见解对今后的升职甚至独立主导游戏项目开发会作为评估参考。”
看著目瞪口呆的北白川部长，中山拓也缓和了语气：“我知道这会让你们的工作量大增，但这是必须的。世嘉的未来，就掌握在这些即將加入我们的年轻人手里。招人的门槛，绝不能鬆懈。”
北白川部长深吸一口气，从震惊中回过神来，他看著眼前这位年轻得过分的专务，眼神里充满了敬畏。
他终於明白，为什么铃木裕那样的大神会对这位年轻人言听计从了。
这种魄力和远见，根本不是他们这些按部就班的旧时代员工所能想像的。
“我明白了，中山专务！”北白川部长猛地一鞠躬，“我立刻就去修改招聘章程，今天之內就拿出新方案！”
中山拓也点点头，转身离开了人事部。
改革的第一刀已经挥下，虽然只是一个小小的招聘环节，但这意味著，新鲜的、充满活力的血液，即將开始涌入世嘉这台略显陈旧的机器。
不过，这还只是个开始。
中山拓也心里清楚，把有能力的人招进来只是第一步，如何改变公司內部那些根深蒂固的“一根筋”思想，才是真正的大挑战。
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