晨光透过“丰隆”总部大楼顶层的落地窗，将会议室照得明亮通透。椭圆形的长桌边，韩丽梅、张艳红，以及几位跟随她们多年的核心高管围坐，正在召开一个关于“青荷”子品牌下一阶段战略的头脑风暴会议。空气里弥漫着现磨咖啡的醇香，白板上已经写满了各种颜色的关键词和思维导图，讨论正热烈。
“……所以，我们‘青荷’的核心竞争力，不能只停留在‘天然原料’和‘东方美学’这个层面，” 发言的是“青荷”品牌年轻的总经理，一位三十出头、思维敏捷的海归女性，大家都叫她孟晴。她眼神明亮，语速略快但条理清晰，“我们需要更深度的情感联结。我建议，我们可以启动一个长期企划，叫‘寻找身边的青荷’。不找明星代言，而是发掘、讲述那些在生活中真正坚持某种健康、质朴、有态度生活方式的素人故事，他们可以是坚持古法耕种的老农，可以是致力于环保设计的独立手艺人，也可以是在都市中开辟一方心灵绿洲的普通人…… 把他们的故事和我们的产品、理念深度融合，让品牌更有温度，更有根。”
“这个想法不错，” 负责市场的老陈沉吟道，他是公司元老，见证了“丰隆”从无到有，“但操作上要精细，避免变成单纯的煽情或商业利用。如何保证故事的真实性？如何让讲述不落俗套？如何将故事流量有效转化为品牌认同和产品信任？这都是挑战。”
“挑战肯定有，” 孟晴毫不怯场，显然早有准备，“我们可以设立专门的内容团队，深入跟拍、采访，不预设主题，让故事自然生长。合作模式也可以多样化，可以是产品支持，可以是收益分成，也可以是共同开发联名产品，关键是建立真诚、平等、互利的关系，而不是简单的‘购买故事’。”
张艳红听着，手指轻轻敲着桌面，若有所思。韩丽梅则一直保持着倾听的姿态，目光温和地掠过在座的每一个人。她注意到，在孟晴陈述时，负责产品研发的刘工虽然没说话，但眼神专注，不时微微点头；而负责供应链的老周，则微微皱眉，显然在考量孟晴提议中可能涉及的供应链管理和成本控制问题。
讨论越来越深入，也出现了分歧。年轻一派更倾向于孟晴提出的“情感联结”、“故事赋能”、“社群打造”，认为这是打动新一代消费者的关键；而老成持重一派，则更关注落地的可行性、风险的管控、以及投入产出比。争论时有发生，语气有时也会因为观点的不同而略显激动，但奇怪的是，会议室里并没有那种常见的、因意见不合而产生的压抑或对立感。相反，空气中流动的是一种积极的、专注于问题本身的张力，甚至带着点…… 家人间为了某个共同目标而各抒己见、有时难免争执但底色是信任与在乎的微妙氛围。
韩丽梅端起茶杯，轻轻抿了一口，心中涌起一阵熟悉的暖流。这样的场景，在“丰隆”并不少见。从当年只有她和艳红两人，凡事商量着来，有时甚至争论得面红耳赤，到后来团队逐渐扩大，吸纳了老陈、老周、刘工等一批骨干，再到如今“青荷”独立运营，引入了孟晴这样充满锐气和新鲜血液的年轻人…… 这个集体，在不知不觉中，早已超越了单纯的“同事”、“上下级”或“商业伙伴”的关系。它更像是一个…… 一个特殊的“家”。
是的，一个由志同道合者共同构建的、事业上的“家”。
这个“家”，没有血缘的纽带，没有法律上的亲属关系。它的成员来自五湖四海，背景各异，性格不同，甚至年龄差距颇大
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