店会议厅，体现郑重。邀请范围覆盖所有主流财经、科技、社会新闻媒体，以及重要的行业自媒体。不设门槛，显示开放。但必须严格执行签到和资格审查，对已知的、有恶意前科或与竞争对手关系过密的个别媒体，可以‘技术性’地限制其提问机会。现场安保和流程管控要到位，确保会议按计划进行，不被意外打断。”
“另外，”沈墨顿了顿，看向韩晓，意味深长地说，“韩总，见面会上，你和罗总监的肢体语言、眼神交流、互相补位，至关重要。你们要展现出的是默契、信任、专业的伙伴关系，而不是暧昧或者疏离。这一点，需要你们私下多磨合，找到那种既自然又得体的互动状态。”
韩晓点了点头，看向罗梓：“有问题吗？”
罗梓深吸一口气，目光坚定：“没问题。我会全力以赴准备。”
“好。”韩晓拍板，“就按沈老师的策略和方案执行。陈总监，你牵头成立见面会专项小组，沈老师担任总顾问。我需要一份详细的执行方案，包括流程设计、物料准备、媒体名单、问答题库、应急预案，明天中午之前放在我桌上。模拟训练从明天下午开始。另外，”她看向罗梓，“你的G· DIS演讲准备和这次见面会内容要有机结合，相互呼应，形成联动效应。”
“明白！”陈璐和罗梓同时应道。
彩排与磨合：压力下的淬炼
接下来的几天，瀚海大厦顶层的会议室和一间临时布置的模拟发布会现场，成了最忙碌也最紧张的地方。灯光、音响、摄像机位、背景板设计、甚至桌椅的摆放角度，都被反复调试。沈墨和陈璐扮演着最严苛的“考官”和“对手媒体”，将各种可能的问题抛向韩晓和罗梓。
“韩总，有网友说你如此维护罗梓，是因为你们之间确实存在超越上下级的特殊关系，对此你如何回应？”
“罗总监，你如何解释你与韩总多次被拍到的私下会面？仅仅是工作交流吗？”
“罗先生，你的学历和过往经历，是否真的能胜任‘天穹’这样尖端项目的核心职位？这是否意味着瀚海在用人上存在‘任人唯亲’或‘学历歧视’的反面？”
“韩总，有股东质疑您因为个人感情影响了公司治理，您是否考虑过暂时让罗总监休假避嫌，以平息争议？”
“罗总监，你如何看待外界对你‘吃软饭’、‘靠女人上位’的评价？这会影响你在团队中的威信吗？”
……
问题一个比一个尖锐，一个比一个刻薄。起初，罗梓在面对某些涉及尊严的恶意提问时，难免会气血上涌，回答时带了情绪。而韩晓虽然冷静，但在应对关于两人关系的反复纠缠时，也偶有滞涩。
沈墨毫不留情地喊停，指出问题：“罗总监，愤怒是对方最想看到的。你要做的，不是愤怒，而是悲悯——对提问者格局的悲悯，然后从容地将话题引开。记住，你的舞台是‘天穹’，是技术，是你的专业价值，不是那些肮脏的臆测。韩总，您同样不能被带入对方的节奏。当问题涉及私人关系时，不要试图去‘证明’清白，那是自证陷阱。要强势定义边界——这是隐私，是诽谤，我们已采取法律行动。然后立刻、坚决地将话题拉
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