们注意到，您在‘预见未来’的发展，前期非常迅猛，但近期……似乎遇到了一些瓶颈。” 他措辞很谨慎，但意思明确，“当然，任何一家快速成长的公司，在达到一定规模后，都会面临管理、资源分配、战略聚焦等方面的挑战。‘预见未来’是家优秀的公司，韩总也是非常有魄力的领导者。不过，站在旁观者的角度，我们认为，您个人的发展节奏和公司当前的整体战略重心之间，可能开始出现了一些……微妙的不匹配。”
“哦？怎么说？” 罗梓放下茶杯，语气平静。
“据我们了解，‘预见未来’下一阶段的战略重点，似乎更多地向市场扩张、资本运作和规模化盈利倾斜。这当然无可厚非。但对于像您这样的顶尖技术人才而言，公司的资源和支持，是否还能像初创期那样，毫无保留地投向需要长期投入、**险、但也可能带来颠覆性创新的基础性研究和探索性项目？您个人的技术抱负，是希望不断突破边界，引领行业，还是逐渐转向以支持公司短期商业目标为主的技术管理和优化？” David刘的问题很直接，甚至有些尖锐，但语气平和，更像是在陈述一种观察，而非质问。
罗梓的心微微一沉。David刘的话，精准地点出了他内心深处潜藏的不安。随着“预见未来”越做越大，董事会和资本对短期回报的要求越来越高，韩晓虽然依旧重视技术，但必须平衡各方利益。他能感觉到，公司资源在向能更快看到“钱景”的应用型项目倾斜，而他一直想推动的、更具前瞻性和探索性的几个研究方向，尽管韩晓没有明确反对，但获得的优先级和支持力度，确实在下降。他最近埋头攻坚的算法优化，本质上也是为了提升现有产品的竞争力，而非开拓新疆域。
“每一家公司的发展阶段不同，战略侧重自然也会调整。” 罗梓谨慎地回答，没有正面承认，但也没有否认。
David刘理解地点点头，不再深究，转而道：“我完全理解。所以，我今天邀请您来，并非是要说服您离开一个优秀的平台。恰恰相反，是希望能为您提供多一个视角，多一种选择。” 他身体微微前倾，声音压低了一些，带着一种推心置腹的诚恳，“罗先生，您的能力和价值，绝不应该被局限在某一个固定的‘赛道’或‘角色’里。市场上，有远见、有实力，也愿意为真正的技术远见和长期价值买单的‘伯乐’，并不只有一位。”
他从随身携带的公文包里，取出一份薄薄的、没有任何标识的文件夹，轻轻推到罗梓面前。
“这里面，是我们经过严格筛选，认为目前最符合您技术背景、发展诉求和价值观的三个潜在机会。出于保密原因，具体公司名称和职位，需要在我们双方达成进一步意向后再披露。但我可以向您保证，这三家，都是各自领域的翘楚，有雄厚的资本和资源支持，有清晰的长期技术战略，最关键的是，” 他顿了顿，看着罗梓的眼睛，一字一句地说，“他们都明确表示，愿意为您提供一个独立的技术领导岗位，配备充足的预算和顶尖的团队，支持您按照自己的技术愿景，去开拓、去定义新的方向，而不是仅仅执行既定的路线图。薪酬待遇方面，我可以透露的是，总包至少是您当前水平的两倍以上，并且包含非常有吸引力的股权激励。”
独立的技术领导岗位。按照自己的技术愿景去开拓。两倍以上的薪酬。极具吸引力的股权。
每一个词，都像一记重锤，敲打在罗梓心头的天平上，让原本偏向“忍耐”和“依附”的那一端
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