一样不落。
（四）
魅魔莉莉丝见气氛缓和，立刻抛出第二个议题：“试用期考核。”
投屏切换，出现一张横向对比表：
| 员工 | 到岗天数 | 代码提交 | 事故抢修 | 直播带货 | 社媒热搜 |
| 阿尔芙 | 3 | 1（核心） | 1（核心） | 1（GMV 80万） | 3次TOP10 |
| 在编A | 90 | 12 | 0 | 0 | 0 |
| 在编B | 90 | 8 | 1（协助） | 0 | 1次 |
数据赤裸裸：她到岗3天，贡献值却碾压一堆“老黄牛”。
莉莉丝柔声：“按‘价值导向’，阿尔芙应提前转正，并纳入‘核心人才’激励池，授予期权。”
话音未落，芙拉再次反对：“天数太少，样本不足，万一她后续‘水逆’，公司会承担巨大沉没成本。”
雷娅翻白眼：“水逆？你不如直接说人家运气太好，抢了你们老牌摸鱼党的风头。”
哥顿抬手制止争吵，转向阿尔芙本人：“你有什么要陈述？”
所有目光齐刷刷射来。
社恐雷达瞬间报警，她手心全是汗，喉咙像被502糊住。
兔子拖鞋在桌下轻轻碰撞她脚踝，仿佛提醒：你可以的，在地球你可是周会PPT之王。
阿尔芙深吸一口气，站起来，先给所有人发了一份共享文档——她用三分钟临时写的“远程办公可行性及薪酬方案”。
投屏切到她屏幕，目录页赫然写着：
1. 成本中心 → 利润中心
2. 云梯广告分成模型
3. 直播流量二次变现
4. 深渊—王都社保并轨路线图
5. 事故预防SOP（附PPT模板）
她声音发颤，却越讲越顺：
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