杂的，人性是多面的。
水至清则无鱼。
国资委那个位置，太特殊了。
直接面对资本，面对巨大的利益诱惑。
派一个立场极其坚定、原则性极强的干部去，当然好。
但那样的干部，往往也容易过于刚硬，不懂变通。
在国资委那种需要大量协调、平衡各方利益、甚至某种程度上需要“与狼共舞”
的环境里，过于刚硬反而可能处处碰壁，工作难以开展。
更何况，立场再强，面对资本精心编织的、无孔不入的“糖衣炮弹”
，谁又能保证自己永远不失控？
一旦失控，造成的破坏可能更大。
所以，像马国华这种“老油条”
，反而是个合适的人选。
他懂得资本的逻辑，懂得利益的交换，懂得如何在规则范围内“行方便”
，也懂得如何“拿捏”
那些老板。
更重要的是，他“识相”
。
他知道什么事能做，什么事不能做；知道什么时候该进，什么时候该退；知道领导的底线在哪里，知道自己的“度”
在哪里。
他不会因为一点小利就昏了头，也不会为了所谓的“原则”
去硬碰硬。
他就像一根有弹性的橡皮筋，既能拉扯出一定的空间，又不至于轻易崩断。
有他在国资委坐镇，至少能维持住基本的秩序，不至于让那些国企老板们无法无天。
同时，他也能很好地领会和执行市委的意图，就像这次工会改革一样。
这就够了。
郑仪不需要一个圣人去当国资委主任。
他只需要一个能办事、会办事、并且能把事控制在“可控范围”
内的人。
马国华，目前看来，是符合这个要求的。
“看来，马国华是领会了。”
郑仪对侍立一旁的赵希言说道。
“工会改革这事，国资委的态度很关键。
他带头动了，其他企业就得掂量掂量。”
“是的，书记。”
赵希言点头。
“马主任这次动作很快，力度也不小。
下面很多企业应该都收到信号了。”
“嗯。”
郑仪点了点头。
“你回头给马国华打个电话，就说报告我看了，对他近期的工作表示肯定。”
“另外，提醒他，工会改革不是一阵风，要持续抓下去。
能源集团那样的重点企业，要盯紧点，确保改革措施落到实处。”
“好的，书记。”
赵希言记下。
“还有，”
郑仪想了想，补充道。
“告诉马国华，在处理像王建龙这类人的时候，要依法依规，把证据做实。
该移交司法机关的，坚决移交，绝不姑息！”
“要让他明白，我们支持他大胆工作，但前提是，他自己要行得正，坐得直。”
“是，书记！
我一定把您的意思准确传达给马主任。”
郑仪挥了挥手，示意赵希言可以出去了。
赵希言离开后，办公室里恢复了安静。
郑仪却没有像往常那样立刻投入到下一项工作中。
工会改革，国资委那边动了，国企这块算是初步打开了局面。
但郑仪心里很清楚，这仅仅是开始，甚至可以说，只是解决了相对不那么“痛”
的一块。
国企职工，再怎么着，有相对稳定的工作和收入，有还算完善的组织体系，有党和政府作为后盾。
他们的待遇、保障，在明州乃至全国，都算是比较好的。
国企工会改革，更多是“示范”
和“引领”
作用。
真正的深水区，真正的水深火热，在体质之外。
在那数以万计的中小民营企业
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