是用了“认识不到位”、“支持力度不够”、“协同配合不畅”这些相对中性、但同样点出问题的表述。
既承认了问题，又给了在座各位一个台阶下。
“这一点，我作为市委书记，首先要承担责任。”
郑仪主动揽责，姿态放得很低。
“是我对这项工作重视不够，研究不深，抓得不实。”
他这么一说，秦胜、马国华等人哪里还敢坐着？
秦胜立刻开口：
“书记，您言重了！主要责任在我们具体执行部门……”
马国华也赶紧跟上：
“是啊书记，是我们国资委在督促企业落实工会权利方面，做得还很不够……”
罗斌、孙厚德也纷纷表态，承认自身工作的不足。
一时间，会议的风向从刚才陈山河单方面的“控诉”，变成了集体的“反思”和“检讨”。
这就是领导的政治艺术。
郑仪先借陈山河之口，把最尖锐、最本质的问题彻底揭开，摊在桌面上。
然后，他本人站出来，不是打压揭盖子的人，而是承认问题的真实性，并主动承担领导责任。
这样一来，既表明了市委正视问题的决心，又避免了与陈山河的直接冲突，更让其他部门的负责人不得不跟着反思。
在所有人都意识到问题严重性、并且处于一种“理亏”和“反思”的心态下，他再推出自己的改革方案，阻力就会小得多。
因为这时候，谁要是再反对改革，就等于是否认问题的存在，等于是在对抗集体的共识。
果然，看到气氛已经烘托到位，郑仪话锋一转，语气变得坚定而有力：
“问题是明摆着的，原因也分析清楚了。那么，下一步该怎么办？”
“难道就任由工会继续这样‘无能’下去？任由我们明州的工人兄弟受了委屈无处申冤？”
“当然不行！”
郑仪自问自答，斩钉截铁。
“工会必须重塑！必须强大起来！”
“这不仅仅是为了工会本身，更是为了我们明州‘高质量发展’的大局，为了我们这座城市的和谐稳定！”
他开始阐述自己深思熟虑的方案。
“我的想法是，市委要出台一个专门的文件，就叫做《关于加强和改进新时代明州工会工作的意见》。”
“这个文件，不能是空话套话，要有实实在在的硬招！”
他看向秦胜：
“秦部长，组织部牵头，对全市各级工会领导班子进行一次全面的考察摸底。”
“坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”
“要打破论资排辈和关系网的束缚，大胆从基层一线、从优秀工人、从敢于维权的干部中，选拔一批年富力强、有激情、有担当的同志，充实到工会领导岗位上来！”
“特别是市总工会的班子，要配强！要让它真正能打仗！”
秦胜立刻表态：
“是，书记！我们坚决落实！回去就组织力量，尽快拿出调整方案！”
郑仪又看向马国华、罗斌、孙厚德等人：
“工会要硬气，手里得有实权！”
“这个权力，不是工会自己去要，而是我们市委市政府要给它！”
“我的意见是，在这个《意见》里，要明确规定几条硬杠杠！”
郑仪开始“赋权”。
“比如：国有企业制定涉及职工切身利益的重大决策，比如薪酬改革、分流安置等，必须经过工会组织的讨论同意！工会有一票否决权！”
马国华心里吓了一跳！
一票否决权！这权力可就大了！
这意味着，以后国企老总再想动职工的“奶酪”，得先过工会这一关！
“比如：所有企业，发生劳动争议，工会有权代表职工参与调解、仲裁，相关部门必须支持配合！”
罗斌和孙厚德对视一眼，都看到了对方眼中的凝重。
这意
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