调了30%，还破天荒地同意附赠一套尚未对外正式发布的最新一代智能控制系统，並承诺提供全方位技术支持和人员培训。
签完字，霍夫曼紧紧握著李建国的手，激动的说：“李先生，您让我们看到了……未来的样子，希望下次见面，是在德国的总部，我们可以有更深入的合作。”
李建国笑了笑，握紧他的手：“会有机会的，总监先生。技术，没有国界。”
引入新设备之后，开始几周，由於工人不熟悉操作流程，生產效率不升反降，工人们抱怨连连。
刘副厂长暗中看笑话，等著改革失败。
但李建国没有慌乱。他知道这是转型期的阵痛。他耐心指导，调整方案，逐个解决遇到的问题。
一个月后，效果开始显现。三车间的生產效率提高了25%，次品率下降40%，奖金总额增加了35%！
当工人们拿到比平时多出不少的奖金时，质疑声渐渐消失了。
“还是真金白银最实在！”一个原本抵制最激烈的老师傅笑著说。
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