“其次，我会积极的反思自己的不足，我始终相信，能力过硬是贏得尊重的基础，良好的人际关係能让能力发挥更加高效。
最后我会向小张同志学习，加强自己的工作能力，主动和同事们沟通，多向领导匯报工作，最终做到能力互补、彼此成就，爭取为单位创造更大的价值。”
“回答完毕，谢谢！”
李修远的话音落下，考场里边安静了三秒钟。
已经面试了大半天，本来有些睏乏考官们，一个个的都来了精神，很多考官再次抬头仔细的打量著李修远，眼中满是光芒。
就第一题来说，李修远回答的可圈可点，没有太多华丽的辞藻，但是听著却让人眼前一亮，语气不急不缓，但是回答立意却很高。
“第二题，你所在的单位要举办一场元旦晚会，领导任命你为组织者，你应该怎么做”
一听这第二题，李修远脑海里边瞬间就有答案了，要不是为了表示对考官的尊重，他都懒得在草稿纸上记题目了。
李修远在回答第二题的时候，就把握住了三个核心，这种举办活动呢，首先一个紧扣的主题，就是和领导匯报。
这一点在回答中，李修远不止一次的提出来，从方案做好和领导匯报，到过程中和领导匯报，直到最后和领导匯报总结。和领导匯报时一定不要怕麻烦。
这是很多年轻人刚上班容易犯错误的地方，总觉得好像这么简单的问题，去找领导匯报，会让领导嫌烦，於是私自做主了，其实这是不对的，多请示多匯报，才是刚上班年轻人应该做的事情。
其次一点呢，这种问题的回答呢，要把握好回答的节奏，不能东一榔头一棒槌的，让考官听的一头浆糊。
必须是层次分明，逐层递进，从晚会定位，到筹备小组，调研修改，制定方案，流程管控……
这必须要有节奏的，一步步的回答。
最后一点呢，就是要升华一下晚会的主题，也就是办这个晚会的目的是什么这个也就是升华高度。
这种面试题目呢，就是属於谁来呢，都能说个一二三，但是想要拿个高分不容易，可是李修远偏偏就是这种能拿高分的选手。
各个考官乍一听呢，好像李修远这个考生和其他的考生回答也没有什么区別，但是仔细品味呢，就能感觉到李修远这个回答呢，让人听起来舒服。
有种忙而不乱，井然有序，仿佛他们真的看著李修远筹备了一场圆满成功的元旦晚会，像身临其境似的。
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