若是等项目完工再考虑下一步，这一万多名超凡者员工就只能閒置等待，这无疑是巨大的人力资源浪费。
与会眾人纷纷頜首表示认同。
隨后，奥莉娜、马特和莫里斯依次匯报了后勤组、教导组与研究组的工作进展。
接著会议进入自由討论环节，关於公司未来组织架构的深入探討持续了整整三个小时，直至正午时分才告一段落。
这种集思广益的討论模式以后將成为公司的日常。
各高管每天都会抽出时间与所辖部门的中基层管理人员交换意见。
然后在高层例会上再將这些来自一线的建议进行集中研討，確保决策的科学性与可行性。
而林恩这个公司大老板在会议结束后，则是坐上火车前往三十公里外的新弧市。
他来到灰银区凯撒街77號一一维多利亚名下的五层红砖小楼，这里如今已成为黑伞中介的办公场所。
黑伞中介的架子也被马特初步搭建了起来，
虽然目前仅有二十一名正式员工，但依託超凡科普预防互助协会的人力资源网络，业务开展已绰绰有余。
这二十一名员工都是e级资质，林恩也是索性楼草大兔子，和保护伞公司原来的那三百多名员工一样。
全都用灵性结晶帮助他们启蒙了。
毕竟在已拥有上万名超凡者员工的庞大体量下，新增这三百余人也不算什么。
完成这批启蒙后，林恩现在还剩下三十九枚灵性结晶。
当他调阅黑伞中介3月份的財务报表时，顿时被惊到了。
这份来自成立仅一个多月的新公司的成绩单，简直令人难以置信一一黑伞中介在三月份实现了1231万美元的净利润！
这个数字在报表上显得格外醒目，仿佛在嘲笑著所有商业常识。
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