理的位置，去分析的结果。
而从，传统企业接班人的规则去分析。
一般的企业接班，基本也就只有两个选择，一是继承人模式，简单来说就是王首富要是退了，其子王聪聪顺势接班。
这是所有万大高管，都不愿意发生的事情。
二是，王聪聪不争气，完全没有掌控万大集团的能力，这时王首富就只能选择职业经理人的模式了。
简单来说，就是让一众有能力的职业经理人，掌权公司，王聪聪每月只能从公司拿走一定数量的生活费。
且王聪聪还无权插手公司的正常运营。
这种职业经理人管理企业的模式，放在现如今的豪门来说，非常的常见。
比如国内的美地集团，国外的丰田集团，约40%的顶级豪门、企业，都会因继承人问题，而考虑职业经理人模式。
毕竟...虎父犬子的事情，实在是太正常了，也不是人人都有能力，守护住上一辈，打下的巨额家产的。
如果在王聪聪没有能力的情况下，王首富还强行让其接班，那最终的结果，很有可能是万大日渐衰弱、直至最终破产清算。
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