第152章 这怎么不算升咖了
听到方盛的话，陆雨宗情不自禁的雀跃起来，飞快飞快的说：“其实不然。恰恰相反——“
语气有很分明的激动，不难看出，是一种终於能用上这种『高级词汇”的窃喜。
“越是这样初期就获得了认同的事情，对后续的要求就越高，因为期待值已经被拔高了。”
陆雨宗一点都没有身为老板那种讲话要云里雾里的自觉，一五一十说的很仔细。
“他们没法接受高开低走。实在也是没人愿意接受起起落落。”
方盛耐心听著，他当然很懂这些弯弯绕。
在单位工作，除非身居高位，否则不要轻易表现自己的额外『才艺”，不然—-懂得都懂。
这跟不接受高开低走是一个意思。
假如一进单位表现得什么都会，那么领导不仅会期待你能解决所有事情，还会不断加活。
要相信，同样竞爭上岗的同事们不可能全都蠢笨如猪，
具体到现在偶像训练班这个事，仅仅只是在初期网络海选阶段就有人看好，那么一念及此，方盛开门见山的问：“你向相关人员匯报的目標是什么”
陆雨宗听得看一眼方盛，然后回答：“提供一个发现年轻优质偶像的舞台。”
转而隨口补充：“放心。虽然我不考公，但我也没那么傻，知道留余地。”
闻言，方盛装作双眼一亮，竖起双手大拇指点讚：“不愧是陆总，办事手拿把掐。”
“所以，我们內部的目標是去挖掘一批具备明確东方魅力的优秀的、思想积极的、奋发向上的年轻偶像標杆。”
陆雨宗听得眨巴眨巴眼睛：“还是方总的形容词更精准啊，公司內部人员水平堪忧隨即她话锋一转：“不过，按照目前的流程，达成目標的难度会非常大。”
“有从业人员整体能力偏弱，也有引导上的难点——”
眼瞅陆雨宗恨不能著指头数数，方盛能怎么办，只好接过老板的话头：“团队公司培养。”
“之前那个短片导演.叫什么名来著，之后水平有没有提高”
不料想，99成的甩手掌柜陆雨宗居然知道方盛提到的短片导演：“你都跟人合作两三次了，人家名字很大眾，但也不难记啊，就叫张伟。”
“华璨的规章制度很完善，奖罚分明，所以张伟整个团队的水平都在有序提高—“
“偶像训练班由华璨说了算，幕后工作人员只挑最好的。会面向全球招人。”
说完这些，陆雨宗又把话题绕了回去：“但这不是重点“我懂。”方盛有点好笑的摇头，“放心吧，大不了我手把手示范，无非唱跳的事儿。”
终於听到了想听的话，陆雨宗顿时喜上眉梢：“好的，辛苦方总。”
对此，方盛只是警一眼陆雨泞，也没动作也不声。
陆雨宗立时心领神会的表示：“单次出场费800万，公司早已定好费用標准。”
按一档综艺单季通常12、13期计算，如果全季出场，打包价算上亿了。
比刚来蓝星时的综艺出场费200万保价整整翻了3倍。
这怎么不算是升咖了！
该谈的事情谈完，方盛跟上陆雨宗去往华璨。
不管是偶像训练班的事，还是卡地亚品牌附加合约的签署，都得去公司才够正式。
其中最核心的是，每次签合约，方盛都有明確要求法务和律师介入。
可不只是林东林大导演学到过一生中最不能省钱的事是找律师。
方盛虽然年纪不大，但也懂这点小道理动輒几百上千万乃至可能过亿的合同，哪怕跟陆雨关係再熟络，也是要律师审评的。
因为但凡出问题，对簿公堂，造成的损失可能就是真金白银的几千万乃至几个亿。
要知道，法律范围內充许
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