的掌声——其中有多少是真心认同，有多少是礼节性附和，又有多少是带着审视和算计，不得而知。但至少，叶婧成功地在公众面前，树立了一个临危不乱、坚守阵地、对未来充满信心的领导者形象，并抛出了“新锐”利好和对Elena的强硬指控这两颗重磅炸弹。
然而，真正的考验，才刚刚开始。
媒体提问环节开始。第一个问题就相当尖锐，来自一家以犀利著称的财经新媒体记者：“叶总，您好。您刚才提到‘新锐’项目取得突破性进展，但据我们了解，就在不久前，该项目还因为技术瓶颈和成本超支问题饱受质疑，甚至有核心研发人员离职。您如何解释这种短时间内出现的巨大反差？这些进展数据，是否经过第三方权威机构验证？还是说，这只是为了应对收购战而释放的‘***’？”
问题直指要害，现场瞬间安静下来，所有目光都聚焦在叶婧身上。
叶婧面色不变，从容应答：“技术创新从来不是一蹴而就，必然伴随波折和调整。之前的质疑，源于我们对技术难点攻坚过程的坦诚披露，这恰恰说明了叶氏研发的严谨与务实。而近期取得的进展，是团队不懈努力、优化路径后的必然结果。数据的真实性，欢迎任何负责任的第三方机构，在符合商业保密原则的前提下进行核实。至于‘***’的说法，”她微微一笑，笑容里带着冷意，“我想，只有那些自己习惯于释放‘***’的人，才会以己度人。叶氏靠的是实干，不是投机。”
她巧妙地将问题反弹了回去。随即点名：“关于具体的技术细节，我想请我们‘新锐’项目的技术总负责人，赵志远高级副总裁，为大家做进一步说明。”
坐在第一排的老赵深吸一口气，站起身，走到旁边的答问席。他显然有些紧张，握话筒的手微微出汗，但当他开始用工程师特有的、略显刻板却极为扎实的语言，解释数据背后的技术逻辑、工艺改进点以及测试验证方法时，那种源自专业自信的沉着，逐渐驱散了紧张。他的回答或许不够圆滑，但足够专业、细致，反而增添了几分可信度。
几个技术性问题过后，矛头转向了公司治理和收购本身。一位戴着金丝眼镜的男记者提问：“叶总，您刚才提到内部有‘不和谐声音’和个别高管的问题，这是否意味着叶氏董事会已经分裂？您与陈其年副董事长等元老之间是否存在不可调和的矛盾？这是否会削弱您领导公司抵御收购的能力？另外，您提到已向监管部门举报Elena，请问是否有确凿证据证明其违规？”
这个问题更加敏感，直接指向董事会内讧和管理层稳定性，也是市场最担忧的点。
叶婧早有准备，神情严肃而坦诚：“董事会作为一个集体，在重大战略问题上存在不同声音是正常的。但我要强调，在抵制恶意收购、维护公司独立性和长期发展这一根本立场上，叶氏董事会的主流意见是坚定的。关于个别人的问题，我刚才已经说过，公司会严肃处理。但我可以明确告诉大家，叶氏的管理团队核心是稳定的，我们有能力、也有决心带领公司走出困境。至于证据，”她略一停顿，目光扫过后排的方佳，方佳依旧保持着那副高深莫测的微笑，“调查和举证是监管部门的职责。叶氏作为受害方和市场参与者，有责任、也有权利就我们观察到的疑点提出质疑和举报。我们相信监管部门会依法依规进行调查。清者自清，浊者自浊。”
她的回答，既没有否认矛盾（那会显得虚伪），又将矛盾控制在一定范围内，同时强调了大局的稳定
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