汪楠抬起头，直视着叶婧的眼睛，声音有些沙哑，但尽力保持着平稳：“叶总，我昨晚说的，是我的心里话。‘新锐’项目遇到困难，我作为负责人，难辞其咎。但我认为，解决问题的前提，是正视问题，包括管理上的，也包括……原则上的。”
“原则？” 叶婧的嘴角似乎极轻微地向上弯了一下，但那绝对不是一个笑容，更像是一种冰冷的嘲讽，“汪楠，你觉得什么是原则？是凭着一时冲动，在众目睽睽之下，让你的上司、让你的公司难堪，让竞争对手看笑话，让投资者产生疑虑，这就是你的原则？还是说，你觉得质疑公司的决策，质疑我的安排，这就是你的原则？”
她的语速依旧不快，但每一个问句都像重锤，敲打着汪楠。她没有提任何具体的事，比如孙启年，比如那些“历史包袱”，但她把汪楠的行为，定性为“冲动”、“不负责任”、“损害公司利益”，占据了道德和管理的制高点。
“叶总，我从未想过让您或公司难堪。” 汪楠感到一阵疲惫的愤怒在胸腔里涌动，但他强行压下，“我只是认为，有些问题，不能总是用‘顾全大局’、‘内部处理’来掩盖。孙总顾问的加入，我理解公司的考虑，但项目有项目的管理流程和技术路线，任何变动，尤其是关键决策层的变动，都需要充分的论证和透明的沟通，而不是……”
“而不是什么？” 叶婧打断了他，声音依旧平稳，但温度又下降了几度，“而不是由我这个董事长，亲自来做决定？汪楠，你是不是忘了，是谁给了你‘新锐’这个平台？是谁在你一无所有的时候，力排众议，将这么重要的项目交到你手上？是谁给了你信任，给了你资源，给了你今天的地位和光环？”
一连串的反问，句句诛心。她在提醒他，他的“知遇之恩”，他的“一切”都来自于她。她在用恩情，绑架他的质疑，他的“原则”。
汪楠的脸色白了白，手指在膝盖上收紧。这正是他最痛苦的地方。叶婧的恩情，是真实的，是他无法否认的。但正是这份恩情，与他此刻所知的、所怀疑的、所无法容忍的事情，产生了激烈的冲突，将他撕裂。
“我没有忘，叶总。” 汪楠的声音低沉下去，带着深深的疲惫和挣扎，“正是因为没忘，我才更希望‘新锐’能真正成功，希望叶氏能行稳致远。但有些路，如果一开始就走歪了，或者路上埋着不该有的东西，走得越快，可能摔得越狠。孙总他……”
“孙叔叔是公司的元老，经验丰富，德高望重。” 叶婧再次打断他，语气斩钉截铁，不容置疑，“我请他回来，是来帮助‘新锐’，帮助你，解决困难，稳定局面的。他的经验和人脉，是‘新锐’现在最需要的。汪楠，你要学会接受帮助，学会与人合作，而不是固执己见，甚至……怀疑一切。”
她将孙启年的介入，美化成了“帮助”和“合作”，将汪楠的担忧和质疑，定性为“固执己见”和“怀疑一切”。她在重新定义“问题”的性质。
“帮助？” 汪楠终于有些按捺不住，他抬起头，眼中布满了红血丝，“叶总，您真的认为，孙总他只是来‘帮助’的吗？他对项目细节的过度介入，对关键技术路线的质疑，对预算审批的额外‘把关’，甚至……他对某些供应商的‘特别推荐’，这些真的是在帮助项目吗？还是在……” 他顿住了，后面的话太过敏感，也太过危险，他硬生生咽了回去。
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