借其独特的技术路径和扎实的产品性能，竟然吸引了几家原本与“新锐”接触的潜在客户的注意，开始了初步的技术交流。虽然订单不大，但象征意义非凡——在叶氏集团最核心、最寄予厚望的“新锐”感知赛道内部，竟然孵化出了一个潜在的、技术路径不同的竞争者，而且这个竞争者，正在获得市场的初步认可。
这消息自然瞒不过叶婧。在一次只有她和汪楠两人的简短通话中，叶婧的声音带着难以掩饰的疲惫和一丝复杂：“汪楠，‘微毫感知’的事，我听说了。做得不错。在所有人都往下掉的时候，你这里至少还有东西在往上走。”
“叶总，这只是开始。‘烛明’的目标，就是为集团发掘和培育真正有潜力的核心技术，即使路径不同，但最终目的是增强集团的整体技术护城河。”汪楠的回答滴水不漏，既表了功，又强调了“烛明”的初衷和对集团的贡献，没有流露出丝毫对“新锐”的落井下石。
叶婧沉默了几秒，才缓缓道：“现在集团困难，很多眼睛都盯着。‘烛明’成绩好，是好事，但也容易树大招风。稳扎稳打，不要冒进。尤其是……和集团内其他部门，特别是‘新锐’那边，保持好距离。” 这既是提醒，也是警告。她需要“烛明”这个亮点来证明她投资眼光的正确性，对冲“新锐”失败带来的负面影响，但也绝不允许“烛明”脱离掌控，甚至成为内部新的矛盾焦点。
“我明白，叶总。‘烛明’会专注技术，不参与其他。”汪楠恭敬应下。他知道，叶婧此刻对他，是利用、倚重、警惕、猜忌等多种情绪交织。他必须利用这份倚重，同时化解那份警惕。
于是，在接下来的集团月度经营分析会上（尽管这种会议如今已流于形式，且气氛尴尬），汪楠的汇报成了少数几个能让人稍微提振精神的环节。他用清晰的数据和进展，展示了“烛龙”项目的阶段性成果、“微毫感知”获得的客户认可，以及“烛明”投资组合的整体健康状况。他没有夸夸其谈，只是客观陈述，但对比其他业务板块的惨淡或含糊其辞，这份扎实显得尤为可贵。
会议结束后，几位原本与汪楠并无深交、分管传统业务（如物流、部分制造业）的副总裁，破天荒地主动走过来与他寒暄，言语间对“烛明”的成绩表示赞赏，甚至隐晦地提出，希望未来能在他们各自的业务领域，与“烛明”投资的前沿技术公司“多交流”、“看看有没有合作可能”。汪楠敏锐地察觉到，这些在“新锐”狂飙突进时被边缘化、在本次危机中又因业务相对传统稳健而未受直接冲击的“旧势力”，正在重新寻找话语权和盟友。而他这个手握优质技术资产、且看似相对独立（与叶婧和“新锐”皆有距离）的“烛明”负责人，成了一个不错的拉拢对象。
汪楠对此一概以谦逊和“需要进一步研究”回应，不拒绝，也不轻易承诺。他知道，这些人是他在叶氏内部潜在的、可以争取的中间力量，但现在还不是明确站队的时候。
真正的突破，发生在与CFO陈总的一次“偶遇”。那是在集团总部楼下的一家咖啡馆，汪楠约了“微毫感知”的创始人谈事，结束后恰好遇到独自一人喝咖啡、眉头紧锁的陈总。汪楠主动上前打招呼，并为陈总续了杯。
“陈总，看您脸色不太好，集团的事……让您费心了。”汪楠语气诚恳，带着晚辈对长辈的关心。
陈总抬眼看了看他，脸上挤出一丝疲惫的苦笑：“费心？现在是焦头烂额。千疮百孔啊，小汪。” 他难得地用
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