“曹总工，您放心，我会把控好质量的。”
周师傅作为战场上逃下来的老兵，当然清楚武器弹药对于战士们的重要性。
所以，在听到曹源的话后，立马就很是严肃地点了点头。
离开周师傅的车间后，曹源并未着急回家，而是在厂里又四处看了看。
每一个车间，他都会进去转一转。
等到把所有车间全都转一圈，他的脑子里已经想到了一个应对方案。
于是，他随即就前往办公楼那里找到周大军，把研发团队的困境详细地说了一遍。
“那依你看，咱们该怎么办？”
“总不能让这些项目就这么搁置着吧？”
周大军听完这些难题后，也皱起了眉头。
“厂长，现在指望上面调人，已经不是一件现实的事情了。”
“各个兵工厂现在都在抢人才，咱们就算再次往上面申请了，也不一定能及时得到补充。”
“既然指望不了上面，那不如咱们自己培养人才。”
看到周大军也跟自己想的一样，也不愿意就这么一直耽搁项目的进度，曹源就把自己的想法给说了出来。
“咱们自己培养人才？”
“这能行吗？”
一听到这个解决办法，周大军就不由得皱紧眉头。
然后，有些拿不定主意的追问道。
“一定能行！”
“伟人不是说了吗？”
“世上无难事，只要肯攀登。”
“咱们若是连这点勇气都没有，那么咱们迟早都该被其他厂合并。”
听到周大军这么问，曹源就很是严肃的点头说道。
此言一出，周大军立马心头一紧。
若问周大军最怕的是什么事情，那么首当其冲必然是西山兵工厂被合并。
现在西山兵工厂，好不容易才有了点起色。
这要是因为自己的原因，从而导致西山兵工厂重新走上老路，那他可就真活该永不翻身了。
西山兵工厂被合并，曹源反而会有更好的出路。
甚至，就连柳林都可能找到好岗位。
唯独他这个一把手，和厂里那位从来没出现，但一直挂着书记的老搭档，反而是最没有出路的人。
“那你倒是说说看，我们该怎么培养呢？”
权衡利弊之下，周大军立马就很是认真的看着曹源问道。
“咱们可以从厂里的年轻工人中，挑选一些有潜力、肯学习的人。”
“每天抽出一些时间，组织专门的培训课程，让他们快速掌握相关的技术和知识。”
“同时，我们还可以和一些科研院校合作，邀请专家来厂里授课，或者选派一些优秀的年轻工人去院校进修学习。”
“要是条件可以了，咱们也可以成立一所，专门的技术学校。”
曹源没有藏私，直接就把自己的思路，全都给说了出来。
周大军听到这些话后，眼前一亮的瞬间握紧拳头。
这个办法可行！
不但度过了眼下这个难关，更是为厂里未来的技术人才，也找到了解决办法。
“那具体怎么操作呢？”
想到未来源源不断地人才往厂里输送，周大军就有些兴奋地连忙问道。
“首先，咱们制定一个详细的人才培养计划。”
“明确培养目标、课程设置、培训时间等内容。”
“然后，在厂里发布选拔通知，通过笔试、面试等环节，挑选出一批优秀的年轻工人。”
“对于选拔出来的人，咱们要给予一定的奖励和激励措施。”
“比如提高工资待遇、提供晋升机会等，让他们有动力去学习。”
看到周大军已经心动了，曹源就开始把具体想法，开始一点点地往外说起来。
随着曹源的话，周大军点头的频率越来越快。
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