p> “今天找你来，主要是为了你提交的另一份建议，关於改革现有点击量评估体系的提案。几位总裁看了之后，非常重视。”
楚景昭心跳陡然加速。
杨凯华目光锐利：“公司决定召开一个专题会议，由你来进行匯报。半个小时之后，一號会议室。
小楚，这是一个机会，也是一个考验。好好准备，把运营部的水平和见识拿出来，別丟了咱们部门的脸。” 突如其来的重任让楚景昭先是愣了一下，隨即他感受到一股巨大压力，但也有一股热血涌上心头。
重重点头，眼神变得坚定：“杨总放心，我一定全力以赴，不会让您失望！”
“好，去吧。好好准备。”杨凯华挥了挥手。
……
半小时后，一號会议室內，椭圆形的会议桌旁，坐满了头条视频的核心管理层。
运营部总经理杨凯华、技术部总经理蒋时以及各自麾下几位总监赫然在列。
更让楚景昭感到压力的是，坐在主位上的，正是头条视频总裁周鹃，身旁分別是副总裁叶远、陈明宇、赵景升。
平台最高决策层全员到场。
楚景昭站在会议室前方电子屏幕旁，手里握著雷射笔，有些紧张。
副总裁陈明宇看了一眼周鹃，见她微微頷首，便主持会议道：“周总，时间到了，那我们这就开始？”
“开始吧。”周鹃声音平静，却自带一股威仪。
陈明宇將目光投向楚景昭，鼓励道：“小楚，放鬆点。把你关於点击量改革的构想，详细地向各位领导阐述一遍。”
“好的，陈总。”楚景昭深吸一口气，强迫自己冷静下来，按动雷射笔，屏幕上出现了匯报標题《关於建立头条视频站內热度评估体系的提案》。
“各位领导，上午好。”声音起初带著轻微颤抖，但很快稳定下来，“今天我將就改革现有內容评估体系，进行专题匯报。”
“长期以来，无论是头条视频还是在行业內，衡量一部剧集好坏的核心指標，几乎都是点击量。
但在实际工作中我发现，单纯的点击量数据，存在严重的不准確和不科学性。
它无法反映用户观看深度和参与热情，更无法衡量一部內容为平台带来的长期价值。”
开场的一段话，直接点明了现有体系的弊端，引起了在场高管的沉思。
“为了能更科学地评估內容价值，我尝试对现有点击量制度进行改革，设计了一套全新的评估系统，站內热度值系统。”
“站內热度？！”总裁周鹃轻声重复著这个词，眼中露出了强烈的兴趣和探究欲，“有点意思，继续。”
一番流畅的开场白后，楚景昭原本的紧张感渐渐被专注取代，变得更加从容，侃侃而谈：
“什么是站內热度？各位领导可以將其理解为一个综合性的、动態变化的数值。
旨在实时、多维地反映一部剧集在平台上真实受欢迎程度和用户活跃度。”
“很好的想法，切入点非常精准。”陈明宇开口表示赞同，盯著楚景昭，心中有些感慨。
这个年轻人他有点印象，当初作为管培生招聘时，面试表现並不突出，能拿到offer有一定运气成分。
没想到入职后展现出如此扎实的功底和思考深度，看来是那种不善言辞，但实践能力和逻辑思维极强的实干型人才。
得到鼓励，楚景昭信心更足，翻动ppt，展示出核心架构：“我认为，站內热度值应从四个维度数据採集。。
並为每个维度分配不同的权重，最终通过算法模型，合成一个0到10000之间的、动態变化的综合热度值。”
屏幕上出现了清晰的架构图。
“首先，是播放数据维度，权重40%，主要衡量內容吸引力与完播能力。
细分为：有效播放次数、总播放时长、以及
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