第542章 內部分歧
六月下旬的午后，阳光无比炽热。¨7~8*x,s\w?.+c,o*m,
腾达总部会议室，王静推门而入，看到一幅景象：
头条视频与天工特效两家子公司管理层，涇渭分明地坐在长桌两侧，如同对峙的谈判双方。
看到c00进来，原本有些嘈杂的低声议论戛然而止。
“王总。”“王总好。”
此起彼伏的问候声中，王静面容沉静，微微頷首后径直走到主位坐下。
没有半句寒暄，环视全场，最终看向分坐在她左右的两位掌舵人，开门见山：“人都到齐了，那就开始吧。
今天召开这场联席会议，目的很明確，就是希望头条视频和天工特效在动漫这个赛道上，能够协同作战。“
清晰冷静的声音在会议室內迴荡，“有什么分歧，今天就都摆在檯面上讲清楚。集团要的不是表面和气，而是避免內耗，形成合力。“
被点名的侯申和周鹃下意识地对视一眼，都从对方眼中看到了一丝尷尬。
事情闹到需要c00来协调，这让两位心高气傲的封疆大吏面上都有些掛不住。
“周总！”王静率先点名，“侯总在现代大厦办公，不常来总部，这里算你半个主场，就由你先开始吧。”
“好的，王总。”周鹃清了清嗓子，开始匯报：“王总，各位同仁，头条视频和天工特效有著统一的愿景。
那就是共同打造腾达动漫宇宙，建立一个从创意孵化到ip变现的完整闭环。”
“在分工定位上，头条视频是ip运营商与流量主阵地，负责前端ip挖掘、用户运营、
市场宣发和商业变现。
天工特效，则扮演ip锻造厂与技术发动机的角色，专注於將优质的ip转化为顶尖的视听產品，並攻克技术难关。“
王静认真听著，偶尔在笔记本上记录一两笔。点评道：“战略规划听起来不错。那么，在具体落实上，遇到了什么问题？“
侯申立刻接过话茬，话音急迫几分：“王总，周总希望建立一套內部结算机制。
希望天工特效为头条视频製作项目，採用成本价加优先权的模式。”
王静闻言，脸上掠过一丝不易察觉的笑意，语气平和：
“从集团生態发展角度看，ip在內部流转，给予一定的资源倾斜和价格优惠，是正常的。
这能让头条以较低成本获得顶级特效支持，天工也能通过这些项目打磨技术、锻链团队，是双贏。”
“不止如此，王总！”侯申连忙补充，语速更快了。
“周总还提出，对於一些重点项目，希望天工不收或少收製作费，用製作换取后期收益分成！”
这话一出，天工特效这边几位高管眉头都皱了起来，显然对此颇有微词。-d_q~s?`.`c`o!m!
“侯总，稍安勿躁。”周鹃適时插话，试图缓和紧张的气氛，“我提出製作成本入股模式，本质上是一种风险共担、利益共享的深度合作探索。
並非要占兄弟部门便宜，而是为了將双方利益捆绑得更紧，激励大家一起倾尽全力將项目做到极致。”
周鹃內心著实无奈，她並非贪图那点製作费，实在是当下影视版权费飆升，头条视频作为长视频平台，財务状况一直承压。
全靠之前集团出手相助，拿下nba版权，靠著体育板块强劲表现在给整个平台输血。
在这种背景下，头条视频在运营上自然是能省则省，恨不能一分钱掰成两半。
王静心如明镜。她很清楚，这两家在顶层战略上是共生关係，但在具体利益分配和执行节奏上，存在分歧。
归根结底，根源在於集团对他们的考核kpi不同。
天工特效，背靠腾达强劲的游戏业务和影视製作，从
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