桑柠离开后，桑暮的眼神肉眼可见的变得失落，整个人又恢复成了从前那副不苟言笑的样子。
郑舒看了对方一眼，礼貌的开口：“桑总，我带您去参观我们公司。”
话落，郑舒走到前面引路。
桑暮不紧不慢的跟在后面。
SN集团很大，但却给人一种很温馨的感觉，随处可见都是温馨提示标语。
介绍道员工娱乐场所的时候，桑暮微微一怔。
此时一群员工在娱乐场所内说说笑笑，聊着天喝着茶好不惬意。
桑暮看着郑舒问道：“他们不用工作吗？”
郑舒笑了笑，语气中带着一丝自豪：“这会儿是休息时间，董事长说了，我们这种脑力工作耗费心神，所以要劳逸结合，三点半到四点这半个小时的时间是给员工中途休息的时间。”
“这样不会耽误工作吗？”桑暮一愣，她还是第一次见到妹妹这么人性化的老板。
郑舒就猜到她要这么问，她笑着回答：“不会，我们公司的员工效率都很高的，而且超自觉，只要意识到了耽误工作，那天就是不休息加班也要做完工作。”
桑暮在归柠集团也工作了有好几年了，在她心里员工就是需要鞭策的，因此像郑舒所说的高度自觉，她从未在归柠集团员工身上看到过。
见桑暮不语，郑舒笑着道：“我就知道您不相信。”
“您跟我来。”
话落，郑舒将人带到了公司门口的布告栏跟前。
“您大概率不知道董事长在员工心目中的形象有多高，您可以看看这个。”郑舒指着布告栏上的内容说。
桑暮茫然的看向了布告栏。
上面写了集团的上下班时间，以及打卡等相关事宜。
起初看完第一页后，她并没有什么想法，直到她看到了布告栏上的另一篇内容。
1.凡父母亲人有重大疾病且无社保的情况下可向公司申请每月补贴。
2.凡父母亲人有重大疾病可向公司申请旗下医院的入住名额，住院费手术费全免。
3.家庭条件困难，父母养老压力大员工可向公司申请补贴，还可以自愿加班赚取加班费。
4.如亲人住院需要照顾，以及自身请病假，有三甲医院凭证可带薪休假。
......
种种内容都是偏向员工的，几乎将员工的难处全都解决了。
尽管是桑暮也震撼极了，他们归柠集团自诩员工福利好，薪资丰厚，可此时一对比，她才发现，他们的员工福利，在SN集团的员工福利面前根本不值一提。
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