力。
首先，太府寺正卿崔右甫等人反映的意见也有其合理性，太府寺、光禄寺、将作监均有很多服务皇家的职能，虽然自己生活节俭，但是皇家的财物也要有专人管理，皇家膳食和赏赐事务也要有个明确的去处，应进一步厘清各部门的职能。
李纯决定把太府寺的职能进行拆分，设立太府司，归入枢密院，负责皇家的钱财物资的管理，属于国家的物资管理职能全部划入户部，光禄寺关于皇家膳食部分归入内侍监尚膳处，取消匠作监、少府监为皇家制作赏赐用品的职能，由内侍监负责采买。
其次，在各部全面推行五人政务会制度，既可以安置一部分人员，也可以限制官员权力。
各部除设正三品的尚书为主官外，设正四品的左右侍郎两人，其中左侍郎分管监察和人事工作，监督政务会的运行，右侍郎作为尚书的业务副手开展工作，再添从四品的少卿两人，协助尚书做一些比较重要的工作，相当于尚书助理。
各部设立政务会后，要坚决贯彻朝廷的各项旨意、完成朝廷下达的各项工作，对于日常内部事务和其他重要事项，均要经过政务会研究，落实集体领导制度。各部由于是朝廷的办事部门，政务会在设置上与各道略有不同，每个部增设了两个少卿，也让多余的官员有了安置的岗位。
再次，开展竞争上岗，三个新组建的部门除了已经确定的尚书，其他所有岗位开展竞争上岗，由中书省按照空缺岗位由高到低，分批选人。
由中书省和吏部拟出一个各个岗位的意向人选，从侍郎开始，首先让一些官职较高的参加选岗，愿意干能干就先定岗，不愿干不能干的就轮空，然后再是少卿，再次进行选岗，再推到郎中、员外郎还有其他低阶小官。
在竞争上岗中，朝臣优先，地方上有意愿有能力的官员也可以参与，反正就是给你机会，你不干别人上，朝中没人干，地方官员可以参与竞争。
李吉甫、裴垍不得不佩服李纯的魄力，发出三个大招，有力回应了官员的意见。
第一条，把那些需要给皇家服务的职能剥离了，让他们有了出路，没了借口。
第二条既完善了政务会，加强集体领导，又增加了一些岗位，可以安置一些官员，属于软招。
第三条，给各个官员机会去选岗，干不了就轮空，你不干别人抢着干，看你还能不能顶到最后，属于硬招。
李纯说：“有些人不是说年龄大、能力弱吗？那就让他们退居二线，让其他人上。当然了这次也不要局限于这三个部，其他各部官员对岗位不满意的，都可以参与重新竞争上岗。”
李吉甫说：“这次又增加了一些岗位，相信大部分人只要想干，都有合适的岗位去做。”
裴垍说：“是该搞一次大规模的竞争上岗，不然有人还老觉得就他该当官，别人还要求着他去干，这次好了，不想干就挪窝。”
中书省拿着新的政策，再去征求官员的意见，形势就大不一样了。大部分官员唯恐自己再折腾，会饭碗不保，而且还多了一些少卿的位置，很多有些资历的郎中，都想挤破头去干。
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