; 一经发现，必定严查。
也不会裁员，裁员还得给N+1，在摩托罗拉那麽多年，还得支付十来个月的补偿。
得不偿失。
直接降薪降职，调到后勤部，保洁部。
逼着自己走人。
补偿都不用给！
而且这都是明文规定，仲裁都没用。
而举报成功，把被举报者的年终奖扣除，奖励给举报者，更是能极大地推动大家的举报热情。
让那些拉帮结派的人，更加不敢乱搞。
乱世用重典。
这一套组合拳下来，可以最有效地打压拉帮结派的行径！
王君山话锋一转：「另外，当下经济形势实在是困难，就业也难。」
「对于没有被接受的200多位员工，未来科技作为负责任的大企业，决定再给一次机会。」
「这些员工拿了N+3从摩托罗拉离职后，可以来未来科技面试，未来科技会优先录用。」
「不过工龄就得重新计算了，薪资丶职位也会根据能力资历，面试职位，全面调整，相当于重新入职！」
闻言，众人兴奋不已。
未来科技这般负责，让所有员工都更加放心。
王君山继续道：「接下来会进行一系列的部门重组，希望大家积极配合。」
「未来半年是过渡期，也是一个考察期。」
「哪怕暂时的职位不理想，也不要灰心。」
「只要业绩突出，年底都能拿不俗的年终奖，明年都能优先升职加薪！」
现场再度响起一片掌声。
王君山的一系列表态，无疑给所有人都吃了一剂定心丸！
不降薪，不裁员，本就是最好的保障。
表现突出者，还能优先升职加薪，更是让人兴奋。
机不可失，失不再来。
眼下未来手机事业部刚起步，机会多多。
所有人都清楚，接下来半年到一年，至关重要！
谁业绩突出，谁优先升职加薪！
以至于所有人都下定决心，珍惜机会，奋发图强。
而那二百多位没有被收编的人，得知还有面试机会，也都兴奋不已：「这个好，摩托罗拉这边拿N+3保底，再去未来科技面试，入职未来科技，那就完美了，就是不知道录取率有多少。」
「不好说，不过我觉得，五成应该有。」
「差不多，毕竟咱们这些剩下的，都
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