了以往由族长或族老推举的惯例，引入了竞争机制。
“深哥儿，此举……是否太过操切？”一位原属叶文柏派系的族老，叶宏礼（叶老太爷的另一个堂弟），忍不住开口，“族老会乃祖宗所定，岂可轻易更改？增设席位，权力分散，恐生掣肘，不利决策。”
“宏礼族老此言差矣。”叶宏毅立刻反驳，“祖宗之法，亦当因时而变。如今叶家内忧外患，正需明确权责，提高效率。增设四席，各专其职，正是为了更有效地管理家族事务，何来掣肘之说？至于竞选，能者上，庸者下，方能选出真正贤能，为我叶家效力。”
“宏毅族老说的在理。”另一位原本中立的族老叶宏方也开口道，“叶家近年生意每况愈下，与内部权责不清、人浮于事不无关系。明确分工，确是当务之急。”
支持叶深的和反对的立刻争论起来。叶文松则沉默不语，似在权衡。其余各房主事和掌柜，也交头接耳，神色各异。增设席位，意味着机会，也意味着风险。
叶深静静听着，并不急于表态。直到争论声稍歇，他才缓缓开口：“增设四席，非为分权，实为集权于制度，明确权责，提高效率。监察席，负责监督家族内部风纪、账目，纠察不法；财计席，总管家族所有产业账目、收支、预算；人事席，负责族人考核、任免、奖惩；外务席，负责对外联络、商务谈判、处理与官府及其他家族关系。四席对家主负责，定期向族老会及全体族人汇报。”
他目光扫过众人：“至于人选，不唯亲，不唯旧，只唯才德。三日之后，在此举行推选大会。凡叶家子弟，或为叶家效力五年以上、能力出众、忠心可靠的管事、掌柜，皆可自荐或由他人举荐，经审核后，参与公开评议与考核。最终人选，由我裁定，报请祖父（叶老太爷）核准。”
“公开评议？考核？”众人又是一惊。这等于将选人用人的过程，部分公开化，打破了以往由少数人把持的暗箱操作。
“不错。”叶深点头，“叶家需要的是能做事、敢做事、能做实事的人，而非尸位素餐、结党营私之辈。公开、公平、公正，方能服众，方能选出真正的人才。”
这话掷地有声，让那些原本有心竞争、却苦无门路的中下层管事和旁支子弟，眼中燃起了希望。而那些习惯了论资排辈、靠关系上位的既得利益者，则脸色难看。
“那……原有各产业的主事、掌柜，又当如何？”一位掌管叶家绸缎庄多年的大掌柜，小心翼翼地问道。他是叶文柏的心腹，虽然未被直接清洗，但也岌岌可危。
“所有产业主事、掌柜，暂留原职，但需在半月之内，将各自账目、库存、人员情况，整理成册，上交财计席（暂由叶文松代理）审核。”叶深道，“账目清晰、经营有方、忠于职守者，可留任，甚至酌情擢升。账目不清、经营不善、或有中饱私囊、勾结外人情事者，”他目光一寒，“严惩不贷，绝不姑息！”
那大掌柜额头见汗，连忙低头称是。
“此外，”叶深话锋一转，“为整合资源，应对当下困局，我决定，成立‘叶氏商行’，统管叶家所有产业。商行下设‘百货’、‘粮布’、‘药材’、‘车马’、‘钱庄典当’五部，各部设主事一人，副主事一至二人。原各店铺、田庄、货栈，依其性质，划归各部管辖。各部主事，同样需经推选考核产生。”
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