给予各店一定额度的自主支配权，但超过额度，必须上报审批。账目必须清晰，定期审计。各店掌柜，不再是‘土皇帝’，而是商行的‘掌柜’，对商行负责，其薪酬、奖惩，与店铺业绩、合规情况直接挂钩。”
他又指向《人事管理细则》：“用人方面，打破嫡庶、亲疏界限。设立‘考评晋升’与‘举荐担保’相结合的制度。所有伙计、学徒，需经过基本考核方可录用。设立不同等级，定期考核，能者上，庸者下。设立‘英才堂’，选拔有潜力的年轻子弟和伙计，由家族出资，进行专门培养，学习算学、经营、乃至基本的防身武艺。家族中，无论主支旁系，子弟年满十二，皆需进入家族产业历练，从底层做起，凭实绩晋升。”
“这……”几位族中出身的管事面面相觑。这等于打破了主支子弟天然的优势，给了旁系和外人更多机会。但对叶家整体而言，无疑是激活人才池的好办法。
“还有，”叶深继续道，“设立‘创新贡献奖’。凡对改进工艺、开拓新货、降低成本、提出有效经营策略者，无论身份，皆可依贡献大小，获得重赏，乃至分红。鼓励大家多动脑子，为叶家开源节流。”
“分红？”众人眼睛一亮。这意味着除了固定薪俸，还有机会获得额外收益，与叶家利益深度绑定。
“奖惩方面，”叶深语气转厉，“除了之前的贪墨渎职等重罚，对消极怠工、业绩长期不达标、违反规约者，也有明确处罚，轻则扣薪、降级，重则革职。同时，设立‘监察举报’渠道，凡举报属实者，予以保护和奖励。但严禁诬告，违者重惩。”
“少爷思虑周详。”周先生抚须赞叹，“有此规约，若能贯彻，叶家气象必将一新。只是……规矩是死的，人是活的。如何确保这些规约能被不折不扣地执行，而非一纸空文？”
“问得好。”叶深点头，“这正是关键。韩三。”
“在。”
“监察审计，由你总领。成立独立监察队，直接对我负责。不受任何部门、任何人节制。定期、不定期对各部门、各店铺进行巡查、审计。发现问题，有权直接处理，或上报于我。监察队员，需精挑细选，待遇从优，但若徇私舞弊，罪加一等！”叶深看向韩三，目光灼灼。这是将最重要的“刀把子”交给了最信任的人。
“属下领命！”韩三肃然抱拳。
“二伯，”叶深又看向叶文松，“您德高望重，处事公允。新规约的推行、解释、以及日常事务的协调裁决，就烦请您多费心。设立‘规约执行会’，由您牵头，各部主事、族老代表参加，定期议事，处理规约执行中的争议，修订完善规约。”
叶文松神色复杂地看着叶深，最终化为一声叹息和赞许：“深哥儿放心，老夫定当尽力。”他知道，叶深这是将他放在了“调和”与“监督执行”的位置，既利用他的威望，又避免了他直接掌权可能带来的掣肘。这位侄子的手腕，越发老辣了。
“周先生，财务制度的具体落实、账目统一、人员培训，就拜托您了。”
“叶明诚、陈延年，你们各部，尽快根据新规约，拟定本部的详细章程和经营计划。尤其是陈主事，药材行当信誉重建、货源开拓，是当务之急。”
“其余诸位，各司其职，尽快熟悉新规，传
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