“还有，”他递给我一份文件，“公司打算给你股票期权，首批10万股。”
我愣了一下。
“这么多？”
“你值得。”张哥说，“这一个月，你帮团队解决了不少问题。大家都说，你是真正的技术专家。”
技术专家。
这四个字，我在前东家从来没听过。
那边给我的评价是“可替代性强”。
“苏晚，”张哥看着我，“我不知道你之前经历了什么，但我想告诉你，在这里，你的能力会被看见。”
我点点头。
“谢谢。”
“不用谢。”他笑了笑，“好好干。”
那天下班后，我发了一条朋友圈。
只有一张图，是新公司的工牌。
配文是：新的开始。
点赞的人很多，评论的也不少。
其中有一条，是前同事小李发的：
“晚姐，恭喜你。我们公司那边最近不太好，好多人都想走。”
我没回复。
过去的，就让它过去吧。
11.
入职三个月后，我开始负责新公司的核心支付模块。
这一次，我不再是一个人扛了。
张哥给我配了两个人，还承诺，业务扩张之后会继续招人。
我把之前的经验都用上了。
系统架构、文档管理、代码规范、知识传承。
我要确保，就算有一天我离开了，这套系统也能正常运转。
不是因为我不想被需要，而是因为我知道，真正健康的团队，不应该依赖任何一个人。
三个月的工作，成果显著。
新系统上线后，稳定运行，一次都没崩过。
老板很满意，给了我一笔奖金。
同事们也很认可，经常来请教我问题。
我开始觉得，工作原来可以是这样的。
可以被尊重，可以被认可，可以有价值感。
而不是像以前那样，被当成牛马，用完就扔。
有时候，我会想起前东家的那些人。
陈浩、孙姐、王总。
他们现在怎么样了？
后来，我从前同事那里听说了一些消息。
陈浩被降职了。
因为系统崩溃那件事，公司追责到他头上。
说他管理不善，导致核心人员流失。
他现在不是leader了，变成了一个普通员工。
孙姐跳槽了。
说是公司风气太差，她不想干了。
跳到了一家小公司，做HR主管。
王总还在。
但据说压力很大，头发白了一半。
我听到这些消息的时候，没有觉得开心。
也没有觉得难过。
只是觉得，一切都是因果。
你怎么对别人，别人怎么对你。
你怎么对待你的员工，员工怎么对待你的公司。
仅此而已。
12.
入职半年后的一个周末，我收到了一条消息。
是王总发的。
他不知道从哪里找到了我的新微信。
“苏晚，好久不见。最近怎么样？”
我犹豫了一下，还是回复了。
“还好。”
“听说你在新公司干得不错。”
“还行。”
“苏晚，我想当面跟你道歉。方便见一面吗？”
我想了想。
“可以。”
那个周末，我和王总在一家咖啡馆见了面。
半年不见，他老了很多。
头发白了一半，脸上的皱纹也多了。
“苏晚，”他说，“我欠你一个道歉。”
“说吧。”
“当初你离开的时候，我没有重视。我以为……”
他顿了顿。
“我以为技术真的是谁写都一样。”
我不说话。
“后来出了那件事，我才知道，我错了。”他叹了口气，“不只是我，整个公司都错了。我们太不尊重技术人员了。”
“现在知道了？”
“知道了。”他苦笑，“代价有点大就是了。”
我喝了一口咖啡。
“王总，你不用道歉。”
他愣了一下。
“过去的事就过去了，”我说，“我不怪你，也不怪公司。”
“可是……”
“我只是做出了自己的选择。”我看着他，“就像你们当初做出了你们的选择一样。”
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