正能做到的，又有几个人呢？
很多上位者，不仅缺乏真正的强者品质，反而将自身的内耗转嫁给下属，使下属陷入自我怀疑和不自信的困境。这种行为不仅影响下属的工作效率，还可能导致他们过度投入工作，以换取上位者的认可。
他们甚至会将某件事情的不良结果归咎于下属，以此来避免自我反思。这种行为不仅伤害了下属的感情，也破坏了团队的凝聚力。
李铁山是个自负之人，自以为才华出众，能力一流。又怎么可能真正容纳比他更加强大的张俊？
这次招商之事，将张俊和李铁山的性格和能力，一览无遗的展现了出来。
就算李铁山不去想，机关单位里的其他人也会这么想，甚至公开谈论。
李铁山不止一次听到过，市府办的人在私下谈论，说张俊能力比李铁山强多了，如果张俊当市长的话，那我市的发展肯定能更上一个台阶。
还有人说，李铁山只不过是靠了前主子章省长的关系，这才一路升迁到市长之位，其实能力一般。
更有人说，李铁山现在只是代市长，还没有转正，如果市人大不通过他的任命，而是安排张俊当市长，那对省城百姓来说，无疑是莫大的福祉。
一个人说不打紧，李铁山权且一笑置之。
两个人说也没什么，李铁山生一会儿闷气，也就罢了。
可是三人成虎！
就连曾参的母亲，在家织布时，连续听三个人说自己儿子杀了人，她也会对儿子产生怀疑，投梭而逃！
持有这种说法的人一旦多了起来，李铁山坐不住了。
为了保住自己的位置，李铁山决定好好敲打一下张俊。
这天，李铁山把张俊喊进办公室，说道：“张俊，老城区的改造，是你负责的吧？”
张俊见对方语气不善，端着小心，说道：“是的。”
李铁山脸色一沉：“现在查出来，老城区改造，被人贪没一千多万！此事你可知情？”
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