我把手机放下。
不。
我不忍了。
我不是要闹事。
我只是要回一个公道。
我打开电脑，开始写邮件。
收件人：HR赵经理。
抄送：财务部刘会计。
主题：关于部门旅游费用异常扣款的情况说明。
正文：
"赵经理您好。
我是品牌部苏小禾，工号8127。
有一笔费用扣款需要向您反映。
本月工资中扣除了6800元，备注为‘部门旅游AA’。
但我并未参加此次旅游，也未收到任何通知。
经核实，通知发布在一个名为‘战狼小分队’的微信群中。
该群建立于2023年12月，由部门主管王琳创建。
群成员共12人，我部门共13人，我不在群内。
附件为相关截图和费用统计表。
申请退还此笔费用6800元。
如需进一步核实，请联系我。
谢谢。"
我检查了一遍，点击发送。
邮件发出去的那一刻，我忽然觉得轻松了一点。
不是因为钱。
是因为我终于做了点什么。
第二天上班，一切照旧。
王姐没来找我，HR也没来找我。
好像什么都没发生。
我照常干活。
但我不再主动加班了。
五点半，准时下班。
“小苏，你走啦？”李巧问。
“嗯。”
“那个方案——”
“明天说。”
我走了。
李巧在背后嘀咕了一句什么，我没听清。
也不想听清。
第三天，HR来找我了。
赵经理把我叫到办公室，门关上。
“小苏，你发的那封邮件，我看了。”
“嗯。”
“情况我大概了解了，”她顿了一下，“但是这个事，处理起来有点麻烦。”
“哪里麻烦？”
“名单上有你的名字，财务那边是正常走的流程。你说你没参加，但没有证据。”
“我没收到通知。”
“通知是在微信群里发的，这个属于部门内部沟通，公司没法干涉。”
我看着她：“所以呢？”
“所以……”她叹了口气，“我建议你跟王姐好好沟通一下，看能不能协商解决。”
“我沟通过了，她说让我找财务。”
“那你再沟通一下嘛，”她笑了笑，“都是同事，何必搞得这么僵呢？”
同事。
我深吸一口气。
“赵经理，我想问一下，这种情况，如果走劳动仲裁，能赢吗？”
她脸色变了一下。
“小苏，你先别急，我再帮你协调一下。”
“谢谢。”
我站起来，走出了办公室。
我知道，她不会帮我。
HR是公司的人，不是我的人。
但我也不在乎。
我只是想让她知道，我不是好欺负的。
下午，王姐来找我了。
她笑眯眯地坐在我对面：“小苏啊，听说你给HR发邮件了？”
“嗯。”
“这个事，其实没必要搞这么大嘛。”
我看着她，没说话。
她凑近了一点，压低声音：“小苏，我跟你说实话，这次确实是我的失误，我忘了拉你进群。但你这样一搞，搞得大家都不好看。”
“我不好看吗？”
“不是你，是大家。”
我笑了一下。
“王姐，我只是想要回我的钱。”
“钱的事好说，我帮你想办法。但你把邮件撤了行吗？这事传出去，影响不好。”
“什么影响不好？”
“影响部门团结啊，”她叹了口气，“你想想，你在邮件里说我故意不拉你进群，这不是在说我排挤你吗？”
我盯着她的眼睛。
“你不是吗？”
她愣住了。
“什么？”
“王姐，”我说，“过去三年，部门聚餐4次，团建3次，年会排练1次，旅游1次。一共9次活动。我参加了0次。但费用，我一分不少地交了。”
她张了张嘴，没说话。
“我不是来吵架的，”我继续说，“我只是想弄清楚一件事。”
“什么事？”
“这9次‘忘了通知我’，是真的忘了，还是故
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