“怎么说？”孙厂长问。
“两方面。”杨丽华思路清晰，
“第一，明确告诉职工，这只是王明的个人违法行为，与运输队其他同志无关，更与全厂职工无关。打消大家的连坐顾虑，避免恐慌蔓延。”
“第二，强调厂里的态度，严肃处理，绝不姑息，但绝不会因此影响正常生产秩序。
让大家知道，天塌不下来，该上班上班，该生产生产。”
这时，会议室里响起低低的讨论声。
几个车间主任更是点着头表示认同，他们最头疼的就是车间里人心浮动，影响产量。
“其次，”杨丽华继续说，“我认为我们应该主动把握舆论方向。”
这话一出，几个领导都抬起了头。
“主动？怎么主动？”老书记若有所思。
“对，主动。”杨丽华语气坚定，
“与其等外面的报纸来采访，不如我们自己先把事情说清楚。
我建议，以厂宣传科的名义，写一篇情况说明，主动投给《江滨日报》。”
她看到有人皱眉，立刻补充，
“当然，这不是简单的认罪书。而是以‘红星纺织厂积极配合打击走私犯罪、加强职工教育管理’为主题。
重点突出三点；第一，是我们厂保卫科在巡查中发现异常并主动报告；
第二，是我们厂全力配合公安机关调查；
第三，是我们厂长期以来一直重视职工思想教育，与街道办联合开展的系列活动就是明证。”
杨丽华越说思路越清晰，“稿子写好后，我们可以邀请记者来厂里实地采访。
让他们看看，虽然出了这么个事，但我们厂的工人们依然坚守岗位，生产秩序井然。
让外界看到的是一个有担当、不回避问题、积极整改的工厂形象，而不是一个藏污纳垢的地方。”
这一番话让在座的领导们眼睛都亮了起来。
化被动为主动，化危机为转机，这个思路，不错，也很高明。
只不过这里面的尺度要把握好，一个不小心翻车了，那就是满盘皆输。
“最后，”杨丽华说，“作为这次事件的深入反思，也作为我们和街道办联合开展的思想教育活动的补充，
我建议在全厂开展为期一个月的‘遵纪守法、爱岗敬业’专题教育活动。
不搞形式主义，要落到实处，让每个职工都参与进来，都受到教育。”
老书记首先点，“好。这三条，思路清晰，措施具体。”
他看向钱途和杨丽华，“宣传科尽快落实。特别是前两条，要抓紧。先稳住人心，再把形象工作做好。”
“是！”钱途和杨丽华同时应声。
孙厂长也补充道，“职工大会明天就开。各车间主任回去做好准备，把会议精神传达到每一个人。”
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